Garanti BBVA Emeklilik, BES veya Çocuklara BES sözleşmesi olan veya yeni başvuru yapacak müşterilerine özel yeni bir kampanya başlattı. 31 Temmuz’a kadar Garanti BBVA Mobil veya Garanti BBVA Emeklilik Mobil’den aylık minimum 3.000 TL ve katları tutarında katkı payı ile BES veya Çocuklara BES sözleşmesi başlatan ya da mevcut sözleşmesinin aylık katkı payını 3.000 TL ve katları tutarında artıranlar, her 3.000 TL’lik katkı payı için bir çekiliş hakkı kazanacak. Katılımcılar aynı zamanda %20 devlet katkısı avantajından da yararlanarak, her 3.000 TL için 600 TL devlet katkısı ile birikimlerini büyütme imkânı sağlayacak.

Kampanya kapsamında yapılacak çekiliş sonucunda 3 kişi 150.000 TL değerinde MacBook Pro, 5 kişi ise iPhone 17 Pro 256 GB sahibi olacak.

Kampanya kapsamında ayrıca belirli katkı payı tutarlarında ek faydalar da sunulacak. Katılımcılar aylık 5.000 - 9.999 TL arası katkı payı ödemesi için 5.000 TL bonus, 10.000 TL ve üzeri katkı payı ödemesi için 10.000 TL bonus kazanacak.

Birikim sürecinde fon yönetimi konusunda destek almak isteyenler için ise Garanti BBVA Emeklilik, dijital fon danışmanlık hizmeti Fon Koçu ile katılımcıların yanında yer alıyor. Fon bilgisi sınırlı olan ya da piyasaları düzenli takip etme imkânı olmayan katılımcılar, Fon Koçu’nun sunduğu aylık fon önerileriyle birikimlerini daha bilinçli şekilde yönlendirebiliyor. Dileyen kullanıcılar, Otomatik Fon Koçu özelliği sayesinde fon değişikliklerinin sistem tarafından otomatik olarak yapılmasını tercih edebiliyor.

Şirket aynı zamanda müşterilerinin sadece finansal olarak değil, ruhsal ve fiziksel olarak da iyi hissetmelerine destek olmak amacıyla hayata geçirdiği Sağlıklı Yaşa programını tüm BES ve Çocuklara BES müşterilerine ücretsiz sunuyor. Program dahilinde müşteriler; egzersizden sağlıklı beslenmeye, kültür-sanattan seyahate kadar pek çok farklı alanda kendilerine özel indirim ve ayrıcalıklardan yararlanabiliyor.

Karne hediyesine kalıcı bir alternatif

Tatil dönemiyle birlikte çocuklarının geleceğine yatırım yapmak isteyen ve henüz karne hediyesi almamış aileler için de Çocuklara BES, anlamlı bir hediye alternatifi sunuyor. Aileler, çocukları adına başlatacakları Çocuklara BES sözleşmesiyle hem uzun vadeli birikim fırsatından hem de kampanya kapsamında sunulan çekiliş ve devlet katkısı avantajlarından yararlanabiliyor.

Kampanya şartları ve ürünler hakkında detaylı bilgiye www.garantibbvaemeklilik.com.tr adresinden ulaşılabiliyor.

banu büyükoğuz kimdir ve şirketteki geçmişi nedir?

BNP Paribas Cardif Türkiye ailesine 2017 yılında adım atan Banu Büyükoğuz, kariyer yolculuğuna ilk olarak İş Ortaklıkları Kanalı’nda direktörlük rolü ile başladı. Şirket içerisindeki finansal süreçlere de hakim olan Büyükoğuz, 2019 yılında Mali İşler Kontrol alanında stratejik görevler üstlendi. Sahip olduğu operasyonel ve finansal tecrübeyi yönetim süreçlerine başarıyla aktaran deneyimli isim, organizasyon yapısına çok yönlü bir katkı sağladı.

BÜTÇE VE RAPORLAMA DİREKTÖRLÜĞÜNDEN GENEL MÜDÜR YARDIMCILIĞINA

Kariyer basamaklarını başarıyla tırmanan Banu Büyükoğuz, 2023 yılından bu yana Bütçe ve Raporlama Direktörü olarak çalışmalarını sürdürmekteydi. Bu süreçte sergilediği yüksek performans ve kuruma sunduğu katma değer sayesinde organizasyonun büyümesinde ve finansal hedeflerine ulaşmasında önemli bir rol oynadı. Şirket çatısı altında edindiği bu derin finansal ve operasyonel deneyim, kendisini yeni üst düzey liderlik görevine taşıdı.

YENİ DÖNEMDE İŞ ORTAKLIKLARI KANALININ GELİŞİMİ HEDEFLENİYOR

BNP Paribas Cardif Türkiye bünyesinde farklı fonksiyonlarda kazandığı geniş deneyim havuzuyla öne çıkan Banu Büyükoğuz’un, yeni dönemde iş ortaklıkları kanalının büyüme stratejilerine yön vermesi planlanıyor. Yapılan bu yeni atamayla birlikte, şirketin pazardaki güçlü konumunu pekiştirmesi ve iş ortaklıkları kanalındaki gelişim ivmesini daha da yukarıya taşıması hedefleniyor.

Raporda öne çıkan başlıklar arasında, şirketin faaliyetlerini bütünsel bir çerçevede ele aldığı değer zinciri ve değer modeli yer alıyor. Anadolu Hayat Emeklilik, paydaşlarıyla kurduğu ilişkilerden operasyonel süreçlerine kadar uzanan değer yaratma mekanizmasını raporda detaylı biçimde aktararak sürdürülebilir iş yapış biçimini somutlaştırıyor. Bununla birlikte raporda, iklimle bağlantılı riskler ve fırsatlar da kapsamlı şekilde ele alınıyor.

TSRS ile uyumlu ikinci raporlarını yayımlamaktan duydukları memnuniyeti dile getiren Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Dolgun şunları söyledi: “Anadolu Hayat Emeklilik olarak, faaliyetlerimizin merkezine yerleştirdiğimiz sürdürülebilirlik yaklaşımıyla; müşterilerimizden çalışanlarımıza, yatırımcılarımızdan iş ortaklarımıza uzanan tüm paydaşlarımız için kalıcı değerler yaratmaya devam ediyoruz. 2025 faaliyet yılına ilişkin yayımladığımız Entegre Faaliyet Raporumuzdan sonra aynı döneme ilişkin yayımladığımız TSRS Uyumlu Sürdürülebilirlik Raporu ile bu alandaki uyum ve şeffaflık sürecimizi daha ileri taşıyoruz. Raporda, değer zincirimizi ve değer modelimizi daha bütüncül bir bakış açısıyla ele alırken, iklimle bağlantılı fırsat ve riskleri de paylaşıyoruz.”

Emeklilik Gözetim Merkezi’nin (EGM) verilerine göre, 2026 Mayıs itibarıyla BES sistemine giren çocukların sayısı 1 milyon 700 bini geçti. Toplam sözleşme sayısı da 1 milyon 965 bine ulaştı. 18 yaş altı BES’teki toplam fon tutarı 82,6 milyarı aşarken; devlet katkısı da 18,9 milyar lirayı geçti. Sıfır yaş katılımcılarda 21.841 olan BES sözleşme sayısı, 4 yaş itibarıyla 102.522 seviyesine ulaşarak hızlı bir artış gösterdi. BES’i en çok tercih edenler 123 bin 143 çocukla 8 yaş grubu olurken, sistemdeki 5-10 yaş grubu çocukların toplam sayısı 720.805’e ulaştı.

Katılım Emeklilik, 200 bin Erken BES sözleşmesi ile sektördeki toplam 18 yaş altı BES hacminin yüzde 10,14’üne hizmet veriyor. Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek, 18 yaş altı BES planının önemine vurgu yaparak şunları söyledi: “Erken BES, bugünün küçük katılımcılarını değil, yarının ana yatırımcı kitlesini oluşturuyor. Bu nedenle bu alanı sadece büyüme değil, kültürel dönüşüm alanı olarak da görüyoruz. 18 yaş altı BES sayesinde tasarruf, sonradan öğrenilen bir davranış olmaktan çıkıp hayatın doğal bir parçası haline geliyor. Çocukların tasarruflarıyla büyümelerine ve finansal özgürlük yolculuklarında yanlarında olmaktan çok mutluyuz.”

Katılım Emeklilik 2026’da da fon performansıyla öne çıkıyor

Türkiye’de Bireysel Emeklilik Sistemi’nin (BES) toplam fon büyüklüğü 15 Mayıs 2026 itibarıyla 2 trilyon 506 milyar TL’yi aşarken, Emeklilik Gözetim Merkezi verilerine göre sistem son bir yılda yüzde 70 büyüme kaydetti. Aynı dönemde Katılım Emeklilik ise sektör ortalamasının çok üzerinde bir performans sergileyerek fon büyüklüğünü yüzde 90 artırdı ve 78,4 milyar TL seviyesine ulaştı.

Katılım Emeklilik, güçlü fon performansını 2026 yılında da sürdürmeye devam ediyor. Şirketin Katılım Emeklilik Teknoloji Sektörü Katılım Emeklilik Fonu (KSH), yılın ilk dört ayında tüm BEFAS fonları arasında yüzde 33,89 getiri oranıyla en yüksek performansı gösteren fon oldu. Ayrıca Ocak-Nisan döneminde en yüksek getiri sağlayan ilk 10 fon arasında Katılım Emeklilik’e ait üç fon yer aldı. İlgili dönemde Katılım Emeklilik Katılım Hisse Senedi Emeklilik Fonu (KEH) yüzde 31,94 getiri sağlarken, Katılım Emeklilik OKS Agresif Katılım Değişken Emeklilik Fonu (KEZ) de yüzde 28,98’lik performans gösterdi.

Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek, şirketin fon performansına ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “Yatırımcılarımızın güveni, doğru fon yönetimi yaklaşımımız ve yenilikçi ürünlerimiz bu büyümenin en önemli unsurlarını oluşturuyor. 2025 BES fon şampiyonu olarak 2026 yılında da katılımcılarımıza kazandırmaya devam ediyoruz. KSH Teknoloji Fonu’muzun yılın ilk dört ayında tüm BEFAS fonları arasında en yüksek getiriyi sağlaması ve en yüksek getirili ilk 10 fon arasında üç fonumuzun yer alması, fon yönetimindeki güçlü performansımızı ortaya koyuyor. Yüzde 100 faizsiz ilkelere sahip 20 fonumuzla müşterilerimizi farklı risk ve getiri beklentilerine uygun çözümlerle buluşturuyoruz.”

Katılım Emeklilik ilk çeyrekte varlıklarını %83 artırdı

Katılım Emeklilik, 2026 yılının ilk çeyreğine ait bilanço sonuçlarını da açıkladı. Şirket, bir önceki yılın aynı dönemine göre varlıklarını ve prim üretimini artırarak finansal gücünü pekiştirmeye devam etti. Açıklanan verilere göre Katılım Emeklilik, 2026 yılının ilk çeyreğinde BES fonlarıyla birlikte toplam varlıklarını geçen yılın aynı dönemine göre %83’ün üzerinde bir artışla 79 milyar TL seviyesine yükseltti. Katılım Emeklilik, 72 milyon TL olan ödenmiş sermayesini de 1 milyar TL’ye yükseltti. Sermaye artışıyla, Katılım Emeklilik, katılım segmentinde 1. sıraya yerleşirken, genel sigortacılık sektöründe de üst sıralara çıktı. Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek, şirketin finansal sağlamlığı ve operasyonel verimliliğine dikkat çekerek şunları söyledi: “2026 yılına, sürdürülebilir büyüme ve operasyonel verimlilik odaklı stratejilerimiz doğrultusunda güçlü bir başlangıç yaptık. Toplam varlıklarımız BES fonlarıyla birlikte 79 milyar TL seviyesine ulaşırken, prim üretiminde yakaladığımız dengeli ivme, katılımcılarımızın bize duyduğu güvenin en net göstergesidir. Faizsiz sigortacılık prensiplerimizden ödün vermeden, dijitalleşme ve doğru risk yönetimiyle paydaşlarımıza değer üretmeye devam ediyoruz."

Etkinliğe AXA Sigorta BES ve Hayat Sigortaları Satış Müdürü Cem Çelenk katıldı. Yoğun katılımla gerçekleştirilen programda, katılımcılara güncel sektörel uygulamalar ve saha deneyimleri aktarıldı.

BİREYSEL EMEKLİLİK VE HAYAT SİGORTALARI ELE ALINDI

Eğitim kapsamında bireysel emeklilik sistemi ve hayat sigortalarının sektördeki yeri detaylı şekilde incelendi. Programda müşteri ihtiyaç analizlerinin yapılması, satış süreçlerinde öne çıkan noktalar ve uzun vadeli müşteri ilişkileri yönetimi gibi konular üzerinde duruldu. Katılımcılar, interaktif oturumlar sayesinde karşılıklı bilgi alışverişinde bulunma fırsatı yakaladı.

Programda konuşma yapan Cem Çelenk, BES ve hayat sigortalarının bireyler ile ailelerin gelecek planlamasındaki yerini anlattı. Değişen müşteri beklentilerine doğru çözümler sunmanın ve etkin danışmanlık yaklaşımının önemine değinen Çelenk, sigorta bilincinin artırılması gerektiğine işaret etti.

SÜRDÜRÜLEBİLİR PORTFÖY YÖNETİMİ DEĞERLENDİRİLDİ

Organizasyonda ayrıca müşteri memnuniyetinin sürdürülebilirliği, ihtiyaç odaklı satış yöntemleri ve uzun vadeli portföy yönetimi alanlarında değerlendirmeler yapıldı. Sektör çalışanları, güncel saha uygulamaları üzerinden mesleki bakış açılarını geliştirme imkanı buldu.

Erdemli Sigorta Acenteleri Derneği yetkilileri, sektör profesyonellerinin gelişimini destekleyen eğitim organizasyonlarının süreceğini ifade etti. Katkılarından dolayı AXA Sigorta yöneticilerine ve Cem Çelenk’e teşekkür sunuldu. Derneğin önümüzdeki dönemde de sektörel eğitim, seminer ve iş birliği programlarına devam edeceği bildirildi.

Geniş fon yelpazesi ve uzun yıllara dayanan güçlü performansıyla öne çıkan Allianz Türkiye, farklı yatırım alanlarını kapsayan fon portföyüyle yatırımcıların birikimlerine değer katmaya devam ediyor. Sektörde farklı portföy yönetim şirketleriyle iş birliği yapan az sayıdaki kurumdan biri olan Allianz, Yapı Kredi Portföy iş birliğiyle Allianz Global Investors’ın uluslararası piyasalarda başarısını kanıtlamış hisse senedi fon stratejisini yeni bir fonla yatırımcılarla buluşturuyor.

Global hisse senetleri ile altını dengeli bir portföy yapısında buluşturan AZD Fonu, küresel piyasalardaki büyüme fırsatlarından faydalanmayı hedeflerken, altın yatırımıyla portföy çeşitlendirmesi ve risk yönetimi avantajı sunuyor.

Yatırım dünyasında Morningstar’ın 5 yıldız derecelendirmesi, bir fonun kendi kategorisindeki performansının en üst seviyede olduğu anlamına geliyor. Allianz Global Investors’ın bu prestijli notu alan hisse fon stratejisi, şimdi Yapı Kredi Portföy’ün yönetim tecrübesiyle AZD Fonu çatısı altında birleşiyor. Bu iş birliği, yatırımcılara global bir uzmanlığa zahmetsizce erişme imkânı sunuyor.

Küresel fırsatlar, dengeli portföy yaklaşımı

AZD Fonu, farklı piyasa koşullarına uyum sağlayabilen dinamik yapısıyla öne çıkıyor. Fonun yüzde 50’si, Allianz Global Investors’ın Morningstar’dan 5 yıldız alan "Best Styles Global Equity" fonunun başarılı stratejisini temel alarak dünya devlerinin performansına ortak oluyor. Fon ayrıca altın bileşeniyle BES yatırımlarının uzun vadede altına endeksli büyümesini hedefliyor. Bu hibrit yapı sayesinde yatırımcılar hem küresel hisse piyasalarının hem de altının getiri potansiyelinden faydalanabiliyor ve yatırımlarını çeşitlendirebiliyor.

“Belirsizliğin yüksek olduğu dönemlerde, portföylerde doğru varlık dağılımı önemli”

Değişen yatırımcı profillerinin ihtiyaç ve beklentilerine uygun olarak fon yelpazelerini sürekli yenileyerek zenginleştirdiklerini söyleyen Allianz Türkiye Hayat Sigortaları ve Bireysel Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Fisun Koç Doğan, “Katılımcılarımızın yatırım tercihlerinde giderek daha fazla çeşitlendirme ve global piyasalara erişim arayışı öne çıkıyor. Biz de bu doğrultuda fon portföyümüzü yalnızca sayısal olarak değil, stratejik derinlik açısından da geliştirmeye devam ediyoruz. AZD Allianz Fonu ile katılımcılarımıza, Allianz Global Investors’ın uluslararası başarısını kanıtlamış hisse senedi stratejisini, altının dengeleyici gücüyle bir araya getiren güçlü bir alternatif sunuyoruz. Özellikle belirsizliğin yüksek olduğu dönemlerde, portföylerde doğru varlık dağılımını kurmak büyük önem taşıyor. Global hisse senetleri ve altının birlikte yer aldığı bu yapı sayesinde katılımcılarımız hem küresel büyüme fırsatlarından faydalanabiliyor hem de portföylerini daha dengeli bir yapıya kavuşturabiliyor. Yapı Kredi Portföy’ün yönetim tecrübesi ve Allianz’ın yatırım alanındaki uzmanlığı ile AZD Fonu’nun, katılımcılarımızın uzun vadeli birikim hedeflerine katkı sağlayacağına inanıyoruz.” dedi.

Yabancı hisse fonlarıyla global ekonomiyi takip etme fırsatı

Allianz’ın yatırımcılarla buluşturduğu yabancı hisse senedi fonları; NASDAQ, S&P 500, New York Borsası (NYSE) gibi yabancı borsa ve endeksler üzerinden global ekonomiye yatırım yapma fırsatı sağlıyor. Böylece yatırım, yalnızca yerel dalgalanmalara bağlı kalmadan büyüme potansiyeli yüksek uluslararası şirketlerin performanslarından da pay alma imkânı sunuyor.

Allianz, yatırımlarını yönetme konusunda müşterilerine sunduğu ayrıcalıklı hizmetlerle de fark yaratıyor. 2022 yılında kurulan ve bağımsız finans uzmanlarından oluşan Allianz Yatırım Komitesi, düzenli olarak paylaştığı analiz ve değerlendirmeleriyle güncel piyasa trendleri ve yatırım araçları arasında doğru zamanda doğru seçimler yapılmasına yardımcı oluyor. Allianz Finansal Danışmanlık Hizmeti ise tasarruf etmek isteyen ve birikimlerini nasıl değerlendireceği konusunda soru işaretleri olan yatırımcılara destek oluyor, her ay Allianz müşterilerine özel, uygulanabilir fon önerileri sunuyor.

Katkı payından gelecek hayaline: Rakamların dili

BES, tasarrufu "ay sonuna artan para" olmaktan çıkardı ve gelirin henüz başta planlanan öncelikli bir yatırım disiplinine dönüştürdü. Sistemin en büyük kozu olan devlet katkısı, katılımcının yolculuğuna önemli bir başlangıç avantajı katıyor. Bugün sisteme dahil olan bir katılımcının 5.000 TL’lik aylık katkı payına %20’lik devlet katkısı eklendiğinde yıllık 60 bin TL’lik birikim, bir yıl içerisinde 72 bin TL’ye ulaşıyor. Fon getirisiyle birlikte bu rakam daha da yukarılara çıkıyor. Bu yolculuk 20 yıllık bir perspektife yayıldığında, matematiğin gücü çok daha net hissediliyor. 20 yıl sonunda yatırılan toplam ana para 1,5 milyon TL civarındayken; devlet katkısı ve profesyonel fon yönetiminin etkisiyle toplam birikim 3 milyon TL üzerine ulaşabiliyor. İşin en dikkat çekici kısmı ise şu: Toplam birikimin %50 ila %65’i katılımcının doğrudan yatırdığı tutardan değil, sistemin zaman içinde ürettiği getiriden oluşuyor.

Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek, BES’in uzun vadeli planlama açısından taşıdığı öneme dikkat çekerek, “BES’in en güçlü tarafı, küçük ve düzenli adımların zaman içinde büyük bir finansal karşılığa dönüşmesini sağlaması. Katılımcılar sisteme ne kadar erken dâhil olur ve birikimlerini ne kadar uzun süre korursa, devlet katkısı ve fon getirilerinin sağladığı etki de o ölçüde büyüyor. Bu nedenle BES’i yalnızca bir emeklilik birikimi olarak değil, bireylerin gelecek planlarını disiplinli biçimde destekleyen uzun vadeli bir tasarruf modeli olarak görüyoruz” dedi.

Zamanın çarpan etkisi ve yatırımcı tercihleri

BES’te zaman sadece bir unsur değil, doğrudan bir çarpan etkisi oluşturuyor. 30 yaşında sisteme giren bir katılımcı ile 40 yaşında giren arasında, bileşik getirinin gücü sayesinde emeklilikte %60’a varan birikim farkı oluşabiliyor.

Katılımcıların fon tercihlerinde güvenli liman arayışının etkisi de dikkat çekiyor. Altın fonları, 1.059 milyar TL büyüklükle ilk sıradaki yerini koruyor. 10 yıllık getiriler incelendiğinde altın katılım fonlarının yüzde 5.347 seviyesinde performans sergilediği görülüyor. Hisse senedi fonları, uzun vadede büyüme hedefleyen yatırımcıların tercihleri arasında yer almaya devam ederken; para piyasası fonları da likidite ihtiyacı bulunan katılımcılar için öne çıkan üçüncü kategori oluyor.

Emeklilik hayalleri artık somut bir gerçek

BES, bugün yalnızca birikim yapılan bir sistem olmanın ötesine geçerek emeklilik hakkını teslim eden olgun bir yapıya ulaştı. Mart 2026 itibarıyla emeklilik hakkını kullananların sayısının 500 bine yaklaşması, sistemin geldiği aşamayı somut biçimde ortaya koyuyor.

Çocuklar için BES tarafında da ailelerin ilgisi artmaya devam ediyor. 18 yaş altında BES’te toplam 2 milyonun üzerinde katılımcı bulunuyor. Bu tablo, ailelerin çocuklarının geleceğini okul öncesi ve ilköğretim döneminden itibaren sistemli bir şekilde güvence altına alma eğiliminin güçlendiğini gösteriyor.

Ayhan Sincek, çocuklar için BES’e yönelik artan ilginin uzun vadeli finansal farkındalık açısından değerli olduğunu belirterek, “Ailelerin çocukları adına erken yaşta birikime başlaması, yalnızca finansal bir hazırlık değil, aynı zamanda tasarruf bilincinin kuşaklar arasında aktarılması anlamına geliyor. Çocuklar için BES, eğitimden gelecekteki yaşam planlarına kadar pek çok hedef için güçlü bir başlangıç zemini sunuyor. Bu alandaki büyümenin, Türkiye’de uzun vadeli tasarruf kültürünü daha da güçlendireceğine inanıyoruz” diye konuştu.

Özetle; BES bugün sadece bir tasarruf planı değil, küçük birikimlerin zamanla nasıl büyük bir finansal özgürlüğe dönüşebileceğinin en somut örneği. 23 yıllık bu tecrübe gösteriyor ki; istikrarla devam eden her yolculuk, doğru sistemde değerini katlayarak büyütüyor.

Katılım Emeklilik sermayesini 1 milyar TL’ye çıkardı

Sistemin bu büyüme ivmesi, kurumların mali yapısındaki güçle de destekleniyor. Katılım Emeklilik, katılımcılarına sunduğu güveni ve sektördeki sarsılmaz yerini tarihi bir sermaye artışıyla tescilledi. Şirketin 72.000.000 TL olan ödenmiş sermayesi, tamamı kâr payından (iç kaynaklardan) karşılanarak 1.000.000.000 TL’ye yükseldi. Bu hamleyle Katılım Emeklilik, Hayat ve Emeklilik Katılım Sektöründe 1. sıraya yerleşirken, genel sigorta sektöründe de hızla üst sıralara tırmandı.

Sermaye artışı ve sistemin gelişimine ilişkin değerlendirmelerde bulunan Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek, BES’in ulaştığı noktadan duyduğu memnuniyeti şu sözlerle dile getirdi: "Bireysel Emeklilik Sistemi, 23 yılda Türkiye'nin en köklü ve güvenilir tasarruf mekanizması haline gelerek rüştünü ispat etti. Katılımcılarımızın küçük tasarruflarının profesyonel yönetimle nasıl büyük bir finansal güce dönüştüğünü rakamlarla net bir şekilde görüyoruz. Katılım Emeklilik olarak biz de bu güvene layık olmak adına ödenmiş sermayemizi 1 milyar TL’ye yükselttik. Bu tarihi sermaye hamlesiyle faizsiz emeklilik sektöründeki liderliğimizi pekiştirirken, katılımcılarımızın gelecek hayallerini en güçlü mali yapıyla desteklemeye devam ediyoruz. BES'in her geçen yıl derinleşen bu finansal ekosistemi hem bireylerimizin hem de ülke ekonomimizin yarınları için en büyük teminatıdır."

Kampanya detaylarına AgeSA BES’e Toplu Ödeme Yapın, Jolly Tur’dan Hediye Çeki Kazanın!

adresinden ulaşabilirsiniz.

Türkiye’nin kadınlara özel tek fotoğraf yarışması olan ve her yıl olduğu gibi bu yıl da katılımcılarından büyük ilgi gören Kadın Gözüyle Hayattan Kareler için son başvuru tarihi 27 Mart 2026.

“Hayata Dair” temasıyla düzenlenen yarışmaya 18 yaş ve üzeri kadın fotoğrafçılar katılabiliyor. Katılımcılar yarışmaya en fazla dört adet dijital renkli fotoğrafla başvuruda bulunabiliyor.

Yarışmada birinci olan eser sahibi 60 bin TL, ikinci 50 bin TL, üçüncü ise 40 bin TL ödülün yanı sıra sırasıyla altın, gümüş ve bronz madalya ile ödüllendirilecek. Bunun yanı sıra üç esere mansiyon verilerek her birine 20 bin TL ödül takdim edilecek.

Yarışmanın 20’nci yılına özel olarak verilecek “20. Yıl Özel Ödülü” ile “Çevresel Sürdürülebilirlik Ödülü” kapsamında seçilen eser sahipleri de 20 bin TL ödül kazanacak. Sergilemeye değer bulunan eserlerin her biri için ise 10 bin TL ödül verilecek.

Seçici kurulda Emeritus Prof. Güler Ertan, TFSF Yönetim Kurulu Üyesi ve fotoğrafçı (ESFIAP, EFIAP/b) Burak Şenbak, fotoğraf sanatçısı İzzet Keribar, Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi Güzel Sanatlar Fakültesi Fotoğraf Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Nihal Kafalı ile Anadolu Hayat Emeklilik Kurumsal İletişim Müdürü Tuğba Öcal yer alıyor.

Kadın Gözüyle Hayattan Kareler Fotoğraf Yarışması’nın sonuçları 30 Nisan 2026 tarihinde açıklanacak ve anadoluhayat.com.tr ile tfsfonayliyarismalar.org internet sitelerinde yayımlanacak.

Yarışmaya aşağıdaki link üzerinden başvuru yapılabilir:

tfsfonayliyarismalar.org/tr/yarisma/detay/kadin-gozuyle-hayattan-kareler-26-ulusal-fotograf-yarismasi-tr

Sürecin saha denetimleri, yönetim görüşmeleri ve çalışan mülakatlarını da içeren ikinci fazı ise bağımsız denetim kuruluşları tarafından yürütüldü. Çok aşamalı denetim sürecinin tamamlanmasının ardından Anadolu Hayat Emeklilik’in çalışanları arasında cinsiyet temelli bir ücret farkı bulunmadığı teyit edildi.

KAPSAYICI VE SÜRDÜRÜLEBİLİR BİR ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ

Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Dolgun konuya ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “Anadolu Hayat Emeklilik olarak eşit işe eşit ücret yaklaşımını bir tercih değil, kurumsal sorumluluğumuzun doğal bir gereği olarak görüyoruz. Şirketimizin en önemli önceliklerinden biri, tüm çalışanların fırsatlara erişebilmesi için eşit koşullara sahip olmasını sağlamaktır. Eşit Ücret Sertifikası, uzun yıllardır şeffaf, adil ve sistematik biçimde yürüttüğümüz ücret ve kariyer uygulamalarımızın uluslararası bir standartla teyit edilmesi anlamını taşıyor.

Dolgun, “Bizim için bu belge yalnızca mevcut yapımızın doğrulanması değil; aynı zamanda kapsayıcı ve sürdürülebilir bir çalışma kültürünü kararlılıkla sürdürme taahhüdümüzün de bir göstergesi. Toplumsal cinsiyet eşitliğini ve fırsat eşitliğini kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görmeye ve bu alanda ölçülebilir, somut adımlar atmaya devam edeceğiz” şeklinde konuştu.

Anadolu Hayat Emeklilik’te eşit ücret yaklaşımı, yalnızca insan kaynakları uygulamalarının bir unsuru değil; kurumsal yönetim anlayışının temel bir bileşeni olarak ele alınıyor. Yüksek sendikalılık oranı, Toplu İş Sözleşmesi ile güvence altına alınan atama ve iş güvencesi hükümleri, ücret politikası ve performans odaklı yükselme sistemi, şirketin ücretlendirme yapısının şeffaf ve sistematik bir çerçevede kurgulandığını ortaya koyuyor. Yönetim Kurulu nezdinde ücret politikalarını gözeten komite yapısı ise bu yaklaşımın kurumsal düzeyde sahiplenildiğini gösteriyor.

Sürdürülebilirlik perspektifiyle şekillenen insan yönetimi anlayışı, şirketin sermaye piyasalarındaki konumuyla da uyumlu bir yapı sergiliyor. Borsa İstanbul’da işlem gören ve BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’nde yer alan ilk emeklilik ve sigorta şirketi olan Anadolu Hayat Emeklilik, fırsat eşitliğini yalnızca bir sosyal sorumluluk alanı olarak değil, uzun vadeli kurumsal değer üretiminin bir parçası olarak konumlandırıyor.

YÜZDE 33. DOĞUM İZNİ SONRASI İŞE DÖNÜŞ ORANI

2025 yıl sonu itibarıyla çalışanlarının yüzde 57’sini kadınlar oluştururken, kadın yönetici oranı yüzde 49 seviyesine ulaşmış durumda. Satış ekiplerinde kadın temsili yüzde 71, bilgi teknolojileri alanında ise yüzde 33. doğum izni sonrası işe dönüş oranının yüzde 94’ün üzerinde gerçekleşmesi ise kariyer sürekliliğini destekleyen uygulamaların somut bir göstergesi olarak öne çıkıyor. Ebeveynlik hakları, kısmi zamanlı çalışma imkânları ve kariyer haklarının korunması gibi uygulamalar, kapsayıcı istihdam yaklaşımının sürekliliğini sağlıyor.

ULUSLARARASI PLATFORMLARDA DA ORTAYA KOYUYOR

Anadolu Hayat Emeklilik, toplumsal cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliğine yönelik taahhütlerini uluslararası platformlarda da ortaya koyuyor. Birleşmiş Miletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı olan şirket, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi kapsamında yürütülen Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (Target Gender Equality) programına katılarak üst yönetimde kadın temsili ve eşit ücret konularında ölçülebilir hedefler belirliyor. 2024 yılında KAGİDER Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası’nı (FEM) sektöründe ilk alan şirket olarak, eşitlik yaklaşımını politika düzeyinden uygulama düzeyine taşıdığını farklı platformlarda da belgeliyor.

18 YAŞ ALTI KATILIMCILARDA PATLAMA YAŞANIYOR

Sistemin en dinamik halkasını oluşturan 18 yaş altı BES, son dört yılda benzersiz bir büyüme sergiledi. 2021 yılında toplam katılımcılar içinde oldukça düşük bir paya sahip olan bu grup, 2026 yılı Ocak ayı itibarıyla 1 milyon 900 bin seviyesini aşarak büyük bir başarıya imza attı. Ailelerin çocuklarının geleceğini güvence altına alma isteği, bu alandaki katılımcı oranını kısa sürede yüzde 14.9 seviyesine kadar taşıdı.

KATILIM EMEKLİLİK ERKEN BES İLE FARKI AÇIYOR

Sektörün yenilikçi oyuncusu Katılım Emeklilik, Erken BES ürünüyle bu büyümede lokomotif rolü üstleniyor. 2021 yılı sonunda 12 bin civarında olan katılımcı sayısını, 2026 yılı başında yaklaşık 195 bin seviyesine çıkaran şirket, dört yılda 15 kattan fazla büyüme kaydetti. Bugün Türkiye’deki 18 yaş altı BES katılımcılarının yaklaşık yüzde 10.20’si geleceğini Katılım Emeklilik güvencesiyle inşa etmeyi seçiyor.

AYHAN SİNCEK: BİLİNÇLİ VE SÜRDÜRÜLEBİLİR BİRİKİM

Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek, Erken BES’e yönelik artan ilgiyi şu sözlerle değerlendirdi: “Aileler, çocukları için erken yaşta uzun vadeli birikim yapmanın önemini her geçen gün daha iyi kavrıyor. Erken BES, sadece finansal bir yatırım değil; çocukların geleceğine yapılan bilinçli ve sürdürülebilir bir birikim tercihi olarak öne çıkıyor.” 2025 yılını 63 milyar TL toplam fon büyüklüğüyle tamamlayan Katılım Emeklilik, Ocak ayı sonu itibarıyla da 76 milyar TL fon hacmine ulaşarak büyümesini sürdürdü.

Geniş fon çeşitliliği ve uzun yıllara dayanan güçlü performansıyla öne çıkan Allianz Türkiye de bu doğrultuda, farklı yatırım alanlarını kapsayan 5 ana varlık sınıfında ve çoklu varlık fonlarındaki portföyüyle müşterilerinin birikimlerine değer katıyor. İster altın ve döviz gibi geleneksel alanlara, ister hisse senedi veya teknoloji gibi yenilikçi seçeneklere, her alanda yatırım yapma imkânı sunan Allianz, profesyonel finans uzmanlarından oluşan Yatırım Komitesi’nin analizleri ve Finansal Danışmanlık ekibinin önerileriyle müşterilerinin gelecek planlamalarını şekillendirmesine yardımcı oluyor.

PORTFÖY YÖNETİMİNDE SEKTÖRÜN EN GENİŞ EKOSİSTEMİ

Sektörde farklı portföy yönetim şirketleriyle iş birliği yapan az sayıdaki kurumlardan biri olan Allianz Türkiye, bu iş birlikleriyle müşterilerine farklı uzmanlık alanlarından yararlanarak yatırımlarını sektörün güçlü ve deneyimli şirketlerinin yönetiminde değerlendirme fırsatı sunuyor. Allianz, Bireysel Emeklilik’in farklı yatırımcı profillerine yönelik çok sayıda fonu, risk ve getiri beklentilerine uygun çeşitlilikte portföy seçenekleri sunarken, Allianz’ın uzun yıllara dayanan başarılı performansı da yatırımcılara güven veriyor.

HER ALANDA YATIRIM İMKÂNI

Portföyde geleneksel altın, döviz ve yerli hisse senetleri gibi öne çıkan seçeneklerin yanı sıra teknoloji, tarım-gıda ve sürdürülebilirlik temaları gibi geleceğe yön veren alanlara odaklanan yabancı hisse senedi yatırım fonları da bulunuyor. Yerli Hisse Senedi Fonları Borsa İstanbul’da piyasa değeri ve işlem hacmi yüksek şirketlerin getiri potansiyelinden, finans profesyonelleri tarafından yönetilen portföyler aracılığıyla faydalanma imkânı sunuyor. Yatırımını sadece Türkiye ile sınırlamak istemeyenler ve dünya devlerine ortak olmak isteyenler için Yabancı Hisse Senedine Yatırım Yapan Fonlar, döviz cinsi faiz getirisi kazanmak isteyenler için Eurobond Fonları, düşük riskle düzenli getiri arayanlar için güvenli bir tercih olarak öne çıkan Türk Lirası Ağırlıklı Fonlar, uzun vadeli getiri elde etmeyi hedefleyenler için Altın Fonu ve çok sık fon değiştirmek istemeyenler ve farklı varlık sınıflarını tek tek takip edemeyenler için hazırlanan Çoklu Varlık Fonları ile yatırımcılar farklı piyasa dinamiklerinden faydalanma fırsatı bulabiliyor.

“UYGUN ZAMANDA UYGUN FON”

Ekonomik koşullar ne olursa olsun yatırım yaparken en önemli konunun doğru zamanda doğru varlıkları değerlendirmek olduğuna dikkat çeken Allianz Türkiye Hayat Sigortaları ve Bireysel Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Fisun Koç Doğan, “Allianz Türkiye olarak müşterilerimize yatırım yönetiminde rehberlik etmeyi, Finansal Danışmanlık hizmet modelimiz ile stratejimizin temeline koyduk. Özellikle dalgalı ekonomilerde hangi fona ne zaman yatırım yapılması gerektiği çok kritik bir konu. Müşterilerimize bu anlamda optimum çözüm sağlayacak bir yatırım yönetimi için destek oluyoruz. Herkesin profesyonel yatırımcı gibi günlük takip ve işlem yapmasını bekleyemeyiz” diyor.

Doğan, “Bunun yanında değişken piyasalara uyum sağlamak, trendleri yakalamak, sistemden sağlanacak kazancın maksimize edilmesinde kritik rol oynuyor. Fon yönetimi ve fon dağılım değişikliği gibi işlemleri müşterilerimiz, 7/24 Allianz’ım mobil uygulamamız üzerinden kolayca yapabiliyor. Sektörün bağımsız uzman profesyonellerinden oluşan Allianz Yatırım Komitesi’nin düzenli analizlerini ve fon önerilerini de mobil uygulamadan takip ederek uygulayabiliyor” vurgusu yapıyor.

DOĞRU SEÇİMLER YAPILMASINA YARDIMCI OLUYOR

Allianz, yatırımlarını yönlendirmeye yönelik olarak da müşterilerine sunduğu ayrıcalıklı hizmetlerle fark yaratıyor. 2022 yılında kurulan ve bağımsız finans uzmanlarını da içeren Allianz Yatırım Komitesi, düzenli olarak paylaştığı analiz ve değerlendirmeleriyle güncel piyasa trendleri ve yatırım araçları arasında doğru zamanda doğru seçimler yapılmasına yardımcı oluyor.

Toplumda giderek artan yatırım danışmanlığı ihtiyacını karşılamak amacıyla hayata geçirilen Finansal Danışmanlık Hizmeti ise tasarruf etmek isteyen ve birikimlerini nasıl değerlendireceği konusunda soru işaretleri olan yatırımcılara destek oluyor. Allianz Finansal Danışmanlık çatısı altında; üst düzey finans yöneticileri, portföy yöneticileri ve uzman danışmanlardan oluşan bir ekip, düzenli olarak piyasa gelişmelerini ve analizleri değerlendirerek her ay Allianz müşterilerine özel, uygulanabilir fon önerileri sunuyor. Allianz’ım mobil uygulamasından tek tuşla ulaşılabilen bu hizmet, piyasayı takip etme endişesini de ortadan kaldırıyor.

“Gümüş Fonu ile Bireysel Emeklilik Sistemi’nde fon çeşitliliğine yeni bir boyut kazandırdık”

Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Serkan Uğraş Kaygalak Gümüş Fonu’nun ulaştığı büyüklük ve katılımcılardan gördüğü yoğun ilgiyle yakalanan ivmenin ardından yeni fonlarla yatırım seçeneklerini genişlettiklerini belirterek şunlara değindi: “Halka arzından itibaren bireysel emeklilik katılımcılarından yoğun ilgi gören ve sektörün ilk gümüş fonu olan AHE Gümüş Fonu, 21 Ocak itibarıyla 155 bini aşkın katılımcı tarafından tercih edilirken, fon büyüklüğü aynı tarih itibarıyla 29,6 milyar TL’ye ulaştı. Fon, 19 Ocak tarihli Emeklilik Gözetim Merkezi verilerine göre BEFAS’ta en çok alım yapılan ilk 10 emeklilik yatırım fonu arasında ilk sırada yer alarak, katılımcıların fon tercihlerindeki güçlü konumunu ortaya koydu. Katılımcıların farklı risk/getiri beklentilerini ve yatırım hassasiyetlerini dikkate alarak, fon portföyünü genişletmeye yönelik çalışmalarımızı yıl sonunda da sürdürdük. Bu kapsamda, katılım endekslerinde yer alan şirketlere yatırım yapmak isteyen ve faiz hassasiyeti bulunan katılımcılara yönelik Katılım Hisse Senedi Emeklilik Yatırım Fonu, Kira Sertifikaları Katılım Emeklilik Fonu ile hisse fonlara sektörel bir alternatif sunan Emlak Sektörü Hisse Senedi Emeklilik Yatırım Fonunun kuruluşu için Sermaye Piyasası Kurulu’ndan onay aldık. Yeni fonlarla birlikte, Anadolu Hayat Emeklilik’in katılımcılarına sunduğu yatırım seçeneklerini daha fazla çeşitlendirmeyi hedefliyoruz.”

“Pazarama Sigorta ilk dijital acentemiz oldu”

Pazarama Sigorta ile gerçekleştirilen dijital iş birliği, online satış kanallarındaki büyüme ve 2025 yılındaki güçlü performansa da vurgu yapan Kaygalak, değerlendirmesini şöyle sürdürdü: “2025 yılında dijital satış kanallarımızı güçlendirmeye yönelik önemli bir adım attık. Bu kapsamda, Pazarama Sigorta ile hayata geçirdiğimiz iş birliği ile kendi dijital kanallarımızda online olarak sattığımız bireysel emeklilik ve hayat sigortası ürünlerimizin e-ticaret ekosistemi içinde uçtan uca dijital bir deneyimle satışını yapmaya başladık. Bu iş birliğiyle birlikte, yalnızca müşterilerimizin ürün ve hizmetlerimize dijital erişiminin artırılmasını değil aynı zamanda tasarruf bilincinin günlük hayatın doğal bir parçası haline gelmesini de hedefliyoruz. 2025 yılını güçlü bir performansla tamamlarken, önümüzdeki dönemde de yenilikçi fon çözümleri geliştiren, dijitalleşmeyi odağında tutan ve uzun vadeli sürdürülebilir değer yaratmayı hedefleyen büyüme stratejilerimizi kararlılıkla uygulamayı sürdüreceğiz.”

Her 1.500 TL’lik katkı payı için 1 çekiliş hakkı kazanan katılımcıların katkı payı arttıkça çekilişe katılma şansı da artıyor. Ayrıca çekiliş hakkı sınırlaması da bulunmuyor. Kampanya kapsamında dizüstü bilgisayardan tam otomatik espresso makinelerine kadar toplam 57 hediye yapılacak çekiliş sonrası sahiplerini bekliyor.

Allianz BES’im ile Yeni Yıl Şansı Çekiliş Kampanyası ile ilgili detaylı bilgiye buradan ulaşılabilir.

1. Devlet Katkısındaki %10’luk Düşüş Ne Anlama Geliyor?

Devlet katkısının %30’dan %20’ye çekilmesini "tek taraflı" yorumlamamak gerektiğini belirten Genç, ekonomik verilere dikkat çekti. Enflasyonun %60 olduğu dönemde teşvikin %30'a çıktığını hatırlatan Genç, "2026 yılı için beklenen %20 altı enflasyon ortamında bu indirim doğal bir süreçtir" diyerek tartışmalara yeni bir boyut kazandırdı.

2. Tasarruf Değil "Emekli Eden" Bir Sistem: Annuite

BES'in sadece para biriktirilen bir yer olmaktan çıkıp, maaş bağlayan bir yapıya bürünmesi için Annuite (Ömür Boyu Maaş) konusunun aciliyet kazandığını vurguladı. Bunun için 25-30 yıllık uzun vadeli tahvillerin ve "uzun yaşama riski" (longevity risk) fonunun şart olduğunu belirtti.

3. Otomatik Katılımda SGK ve "Çıkış Yasağı" Formülü

2017’de başlayan Otomatik Katılım'ın tam bir "ikinci basamak" emeklilik sistemine dönüşmesi gerektiğini savunan Genç, radikal bir öneride bulundu: Sistemin sorumluluğu SGK'da olmalı ve kısa bir cayma süresinden sonra belirli bir yaşa kadar çıkışlar yasaklanmalı.

4. 18 Yaş Altı BES İçin "Hayat Sigortası" Modeli

Dünyada 5 yaşındaki bir çocuğun 56 yaşına kadar 51 yıl prim ödediği bir "emeklilik" modelinin olmadığını belirten Genç, bu kitlenin yüksek devlet desteğiyle birlikte Hayat Sigortaları kapsamına alınmasının daha gerçekçi olacağını ifade etti.

5. Getiriler Enflasyonun Altında Kalmamalı

Bireylerin birikimlerinin enflasyona karşı korunmasının sistemin en hayati konusu olduğunu hatırlatan Genç, bu konudaki politikaların Sayın Bakan Mehmet Şimşek’in de geçmişte vurguladığı gibi sürekli gözden geçirilmesi gerektiğini ekledi.

SEKTÖR PAYDAŞLARINDAN YOĞUN KATILIM

Seminerin açılış konuşmasını İTO Yönetim Kurulu Üyesi Münir Üstün yaparken, oturum başkanlığını İTO Sigortacılık Meslek Komitesi Başkanı Özgür Yılmaz üstlendi. Akademisyen ve Danışman Dr. Mustafa Şahin’in konuşmacı olarak yer aldığı etkinliğe; sigorta acenteleri, brokerler ve sigortacılık eğitimi alan öğrenciler büyük ilgi gösterdi. Semineri TOBB SAİK Başkanı Levent Korkut da takip etti.

BES’TE DEVLET KATKISI YÜZDE 20’YE DÜŞTÜ: SEKTÖR TEDİRGİN

Toplantının ana gündem maddesi, Bireysel Emeklilik Sistemi'nde (BES) yapılan oran değişikliği oldu. İTO Sigortacılık Meslek Komitesi Başkanı Özgür Yılmaz, 7 Ocak 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan kararla devlet katkısının yüzden 30’dan yüzden 20’ye düşürülmesinin sektörde yarattığı endişeyi dile getirdi.

Yılmaz, "Devlet katkısı oranının düşürülmesi, sistemdeki katılımcı sayısını ve fon büyüklüğünü olumsuz etkileyecek, tasarruf bilincinin zedelenmesine neden olacaktır" uyarısında bulundu.

2 TRİLYON TL’LİK FON BÜYÜKLÜĞÜ TEHLİKEDE Mİ?

Türkiye’de uzun vadeli tasarrufların yatırım finansmanı için hayati önem taşıdığını vurgulayan Özgür Yılmaz, BES’in ulaştığı 2 Trilyon TL’lik fon büyüklüğüne dikkat çekti. Karar öncesinde gerekli girişimleri başlattıklarını belirten Yılmaz, şu ifadeleri kullandı:

"Aralık ayında bu duyumu alır almaz Bakanlığımıza taleplerimizi ilettik. Ancak gelinen noktada devlet katkısının düşürülmesi, yıllardır sisteme duyulan güveni zedeleyebilir. Biz bu oranın düşürülmesini değil, aksine artırılmasını bekliyoruz."

SOSYAL GÜVENLİK AÇIKLARI VE BES’İN ROLÜ

Seminerde, Türkiye’deki sosyal güvenlik sisteminin tarihsel gelişimi ve BES’in neden vazgeçilmez olduğu da masaya yatırıldı. Emeklilik yaşının geçmişte düşük olması ve artan yaşam ömrü gibi faktörlerin bütçeye yük getirdiği, bu noktada 2003 yılında hayata geçen BES’in stratejik bir tampon görevi gördüğü hatırlatıldı.

2026 YILI HEDEFLERİ: "DAHA GÜÇLÜ BİR SEKTÖR"

İTO Sigortacılık Meslek Komitesi, 2026 yılı iş programı kapsamında faaliyetlerine hız kesmeden devam edeceğini açıkladı. Sektör paydaşlarıyla dirsek teması halinde çalışacaklarını belirten komite yetkilileri, acentelerin sorunlarını dinlemeye ve çözüm önerileri geliştirmeye odaklanacaklarını ifade etti.

BES YAPTIRANLARA ÖZEL AVANTAJLAR

Kampanya kapsamında, 2.500 TL ve üzeri tutarda katkı payı ödeyerek sisteme giriş yapan katılımcılar; Türkiye Sigorta’dan yaptıracakları Kasko, Konut ve Sağlık sigortalarında peşin fiyatına 12 taksit ve yüzde 10 indirim fırsatından yararlanabiliyor.

GENEL MÜDÜR TAHA ÇAKMAK: "2025 FİYATLARIYLA DEVAM EDİYORUZ"

Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik Genel Müdürü Taha Çakmak, stratejik hedeflerine dair önemli açıklamalarda bulundu. Sigortayı herkes için ulaşılabilir kılmayı hedeflediklerini belirten Çakmak, şu ifadeleri kullandı:

"Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik olarak sigortayı herkes için erişilebilir ve ulaşılabilir kılmak amacıyla çalışmalarımızı yürütüyoruz. Bu doğrultuda; bireysel ürünlerimiz arasında yer alan Kasko ve Sağlık ürün grubumuzda müşterilerimizin ihtiyaç ve beklentilerini göz önünde bulundurarak, 2026 yılı ilk aylarında fiyat artışına gitmeden, 2025 yılı fiyatları ile ilerleme kararı aldık. Buna ek olarak; sağladığımız peşin fiyatına 12 taksit ve ek yüzde 10 indirim avantajlarımızla da sigorta ürünlerinin daha rahat ulaşılabilir olması yönünde önemli bir adım attık."

"FON GETİRİMİZ SEKTÖR ORTALAMASININ ÜZERİNDE"

BES’in uzun vadeli birikim için en etkili yöntem olduğunu vurgulayan Çakmak, kurumun 2025 yılı performansını rakamlarla özetledi:

"Bireysel Emeklilik Sistemi, emeklilik döneminde ek bir gelir elde etmek ve uzun vadeli birikim yapmak isteyenler için en etkili tasarruf yöntemlerinin başında geliyor. Türkiye Hayat Emeklilik olarak fon getirilerimizdeki başarılı performans ile katılımcılarımızın birikimlerine yüksek katkı sunmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. 2025 yılı BES’in (OKS dahil) sektör ortalama getirisi %58 iken, Türkiye Hayat Emeklilik’in fon getirisi %65 olarak sektörün üzerinde gerçekleşti. Yeni yılda da fonlarınızı etkin yönetmeye devam ederek, BES katılımcılarımızın birikimlerini reel olarak korumaya devam etme kararlılığındayız."

MİLLİ EKONOMİYE KATKI HEDEFİ

Açıklamasında güven mesajı veren Çakmak, sözlerini şöyle tamamladı:

"1 Ocak 2026 itibarıyla başlattığımız kampanyamızla BES’in daha geniş kitlelere ulaşmasını hedefliyor; hem bireysel kazanımları hem de ülke ekonomisine olan katkıyı artırmayı amaçlıyoruz. Ülkemize, milletimize ve bizi tercih eden milyonlara duyduğumuz güvenle, sigortalılarımızın yanında olmaya 2026 yılında da devam edecek; tasarruflarının ve varlıklarının güvencesi olmayı sürdüreceğiz."

Katılımcılar, kampanyaya dair tüm detaylara kurumun resmi internet sitesi veya mobil uygulaması üzerinden ulaşabiliyor.

TSB tarafından yapılan açıklamada, BES’in 22 yıllık geçmişiyle Türkiye’nin en başarılı yapısal reformlarından biri haline geldiği belirtilirken; gönüllü BES ve Otomatik Katılım Sistemi birlikte değerlendirildiğinde yaklaşık 18 milyon katılımcı ve fon büyüklüğünde de 2,2 trilyon TL’ye yaklaşıldığına dikkat çekildi. Bu büyüklüklerin, BES’in artık yalnızca teşviklerle büyüyen bir yapı olmadığını; derinleşmiş, kalıcı ve güçlü bir tasarruf ve yatırım ekosistemine dönüştüğünü ortaya koyduğu ifade edildi.

“DEVLET KATKISI SONA ERMEDİ, GÜÇLÜ BİÇİMDE DEVAM EDİYOR”

Açıklamada, devlet katkısı oranına ilişkin düzenlemenin sistemin bütünlüğü içinde değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı. Kamuoyunda “devlet katkısı düşüyor” şeklinde özetlenen yaklaşımın, BES’in sunduğu avantajların tamamını yansıtmadığı belirtilerek şu ifadelere yer verildi:

“Devlet katkısı yeni dönemde yüzde 20 oranıyla güçlü biçimde devam etmektedir. Bu oran, uluslararası uygulamalar ve alternatif yatırım araçlarıyla kıyaslandığında hâlâ oldukça yüksek ve anlamlı bir teşvik düzeyine işaret etmektedir.”

TSB ayrıca, brüt asgari ücretteki artışla birlikte devlet katkısı üst limitlerinin de yükseldiğini hatırlatarak, yapılan düzenlemenin ekonomik konjonktür, kamunun bütçe dengeleri ve sistemin ulaştığı ölçek dikkate alınarak gerçekleştirilen bir dengeleme adımı olduğunu vurguladı.

“KAZANILMIŞ HAKLAR KORUNUYOR, SİSTEME GÜVEN TAM”

Açıklamada, BES katılımcılarının mevcut birikimlerine ilişkin herhangi bir değişiklik söz konusu olmadığı özellikle vurgulandı:

“Katılımcı birikimleri ve hak edilen devlet katkıları güvence altındadır. BES, güven ve istikrar temelinde kararlılıkla yoluna devam etmektedir”

“BES, GÜÇLÜ BİR YATIRIM ALTERNATİFİ”

TSB, BES’in avantajlarının yalnızca devlet katkısıyla sınırlı olmadığına dikkat çekerek fon performanslarına da değindi. Açıklamada; artan fon çeşitliliği, profesyonel fon yönetimi ve uzun vadeli yatırım perspektifi sayesinde BES’in güçlü bir yatırım alternatifi haline geldiği belirtildi.

Son 5 yıllık dönemde BES fonlarının ağırlıklı ortalama getirisinin yaklaşık yüzde 827 seviyesinde gerçekleştiği ifade edilirken, bu performansın altın hariç tüm yatırım araçlarının ve enflasyonun üzerinde olduğuna dikkat çekildi. Son bir yılda BES katılımcılarının fon büyüklüğünün yüzde 80 oranında artış gösterdiği ve doğru zamanda yapılan fon dağılımı değişiklikleriyle katılımcıların daha yüksek getiri elde edebildiği, bu noktada finansal okuryazarlığın önem taşıdığı da vurgulandı.

“BES, MAKROEKONOMİK İSTİKRARA KATKI SUNUYOR”

TSB açıklamasında, BES’in yalnızca bireyler için değil, Türkiye ekonomisi açısından da stratejik bir rol oynadığı vurgulandı:

“BES, bireylerin emeklilik dönemleri için uzun vadeli ve güvenli birikim yapmalarını sağlarken; sermaye piyasalarına ve reel sektöre kalıcı fon kaynağı oluşturarak makroekonomik istikrara önemli katkılar sunmaktadır. Türkiye Sigorta Birliği olarak altını çizmek isteriz ki; devletin BES’e desteği güçlü şekilde devam etmektedir. Şeffaf altyapısı ve sürekli gelişen yapısıyla BES, uzun vadeli tasarruf ve yatırım güvencesi olmaya devam edecektir.”

SİGORTA SEKTÖRÜNDE "SOĞUK DUŞ" ETKİSİ

Devlet katkısındaki bu radikal değişim, sigorta ve emeklilik piyasasında taşları yerinden oynatacak gibi görünüyor. Uzmanlar, kararın yansımalarını dört ana başlıkta topluyor:

• Rekabet Gücü Kaybı: BES’in mevduat, altın ve borsa gibi diğer yatırım araçlarına karşı sunduğu %30’luk avantajın %20’ye gerilemesi, sistemin cazibesini zorlayabilir.
• "Bekle-Gör" Politikası: Sisteme yeni girmeyi planlayan vatandaşların, azalan teşvik miktarı nedeniyle kararlarını erteleyebileceği öngörülüyor.
• Fon Büyüme Hızında Yavaşlama: Katkı payı girişlerindeki olası azalmanın, emeklilik fonlarının toplam büyüme ivmesini baskılaması bekleniyor.
• Stratejik Dönüşüm: Sigorta şirketlerinin, bu kaybı telafi etmek için daha düşük kesintili paketler ve yüksek getirili fon karmaları sunması bekleniyor.

İşverenler tarafından çalışanlar adına ödenen katkı payları, bu indirimden etkilenmeyerek; mevcut uygulama kapsamı dışında kalmaya devam ediyor.

"KARTOPU ETKİSİ" ZAYIFLIYOR MU?

Düzenleme sadece anlık bir kesinti değil, uzun vadeli bileşik getiri üzerinde de ciddi bir baskı oluşturuyor.

1. Mali Kaybın Boyutu: Eski sistemde 1.000 TL yatıran bir katılımcının hesabı 1.300 TL üzerinden değerlenirken, artık bu rakam 1.200 TL olacak. Bu 100 TL'lik fark, 20 yıllık bir vadede fon getirisiyle birleştiğinde, emeklilikteki toplam birikimde yüzde 15 ile 20 arasında bir azalmaya yol açabilir.
2. Kritik Eşik: Fon Yönetimi: Eskiden devlet katkısı piyasa dalgalanmalarına karşı güçlü bir kalkan oluşturuyordu. Artık fonların enflasyon karşısındaki performansı çok daha kritik. Devlet katkısı azaldığı için, kötü yönetilen fonların reel kayıp yaşatma riski arttı.

TASARRUF SAHİPLERİ İÇİN YENİ YOL HARİTASI

Peki, yeni dönemde BES katılımcıları ne yapmalı? İşte uzmanların önerdiği güncel strateji tablosu:

SEKTÖRÜN YANITI NE OLACAK?

Sigorta şirketlerinin müşteri kaybını önlemek adına giriş aidatı indirimleri ve yönetim gider kesintilerinde kampanyalar yapması bekleniyor. Ayrıca, altın ve hisse senedi ağırlıklı "agresif fon" seçeneklerinin daha fazla ön plana çıkarılacağı tahmin ediliyor.

AYLIK 2 BİN TL ÖDEYENİN KAYBI!

Aylık 2 bin TL ödeme yapan bir katılımcı için %30'dan %20'ye düşen devlet katkısının 10 yıllık net faturasını aşağıda görebilirsiniz.

Burada sadece "cebinizden çıkan parayı" değil, o paranın içeride nemalanırken (değerlenirken) yaratacağı fırsat maliyetini de hesapladık.

10 YILLIK KAYIP TABLOSU

(Yıllık ortalama %40 fon getirisi varsayımıyla)

BU RAKAM NE ANLAMA GELİYOR?

• Doğrudan Kayıp: 10 yıl boyunca devletin hesabınıza yatırmayacağı toplam ana para 24.000 TL.
• Getiri Kaybı: Eğer o 24.000 TL hesabınıza yatsaydı ve fonlarda değerlenseydi, vade sonunda size yaklaşık 44.000 TL ek getiri sağlayacaktı.
• Toplam Fatura: Devlet katkısındaki bu %10'luk düşüş, 10 yılın sonunda emeklilik ikramiyenizden bugünkü projeksiyonla yaklaşık 68.000 TL eksilmesine neden olacak.

Yeni Kararın Öne Çıkan Başlıkları

• Devlet Katkısı Oranı: Katılımcı adına ödenen katkı payları için devlet desteği artık yüzde 20 olarak hesaplanacak.
• İlave Devlet Katkısı: Cayma hakkının kullanılmaması durumunda sağlanan ilave katkı tutarı 500 TL olarak belirlendi.
• Geçerlilik Tarihi: Karar, 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yapılan ödemeleri kapsayacak şekilde yürürlüğe girdi.

RESMİ GAZETE’DE YAYINLANAN KARAR

BİREYSEL EMEKLİLİK TASARRUF VE YATIRIM SİSTEMİNDE TÜRK PARASI CİNSİNDEN YAPILAN KATKI PAYI ÖDEMELERİ İÇİN DEVLET KATKISI ORANININ VE CAYMA HAKKININ KULLANILMAMASI HALİNDE SAĞLANAN İLAVE DEVLET KATKISI TUTARININ YENİDEN BELİRLENMESİNE DAİR KARAR

Amaç ve kapsam

MADDE 1- (1) Bu Kararın amacı, 28/3/2001 tarihli ve 4632 sayılı Bireysel Emeklilik

Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununun ek 1 inci ve ek 2 nci maddeleri kapsamında, bireysel emeklilik tasarruf ve yatırım sisteminde Türk parası cinsinden yapılan katkı pay1 ödemeleri için Devlet katkısı oranını ve cayma hakkının kullanılmaması halinde sağlanan ilave Devlet katkısı tutarını belirlemektir.

Devlet katkısı

MADDE 2- (1) 4632 sayılı Kanunun ek l inci maddesinin birinci fikrası uyarınca işveren tarafından ödenenler hariç katılımcı adına bireysel emeklilik hesabına ödenen katkı payları için Devlet katkısı hesabında uygulanan oran, Türk parası cinsinden yapılan katkı payı ödemeleri için yüzde yirmi olarak belirlenmiştir.

(2) 4632 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca sağlanan ilave Devlet katkısı tutarı beşyüz Türk Lirası olarak belirlenmiştir.

Yürürlük

MADDE 3- (1) Bu Karar 1/1/2026 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE4- (1) Bu Karar hükümlerini Hazine ve Maliye Bakanı yürütür.