Türkiye’nin kadınlara özel tek fotoğraf yarışması olan ve her yıl olduğu gibi bu yıl da katılımcılarından büyük ilgi gören Kadın Gözüyle Hayattan Kareler için son başvuru tarihi 27 Mart 2026.

“Hayata Dair” temasıyla düzenlenen yarışmaya 18 yaş ve üzeri kadın fotoğrafçılar katılabiliyor. Katılımcılar yarışmaya en fazla dört adet dijital renkli fotoğrafla başvuruda bulunabiliyor.

Yarışmada birinci olan eser sahibi 60 bin TL, ikinci 50 bin TL, üçüncü ise 40 bin TL ödülün yanı sıra sırasıyla altın, gümüş ve bronz madalya ile ödüllendirilecek. Bunun yanı sıra üç esere mansiyon verilerek her birine 20 bin TL ödül takdim edilecek.

Yarışmanın 20’nci yılına özel olarak verilecek “20. Yıl Özel Ödülü” ile “Çevresel Sürdürülebilirlik Ödülü” kapsamında seçilen eser sahipleri de 20 bin TL ödül kazanacak. Sergilemeye değer bulunan eserlerin her biri için ise 10 bin TL ödül verilecek.

Seçici kurulda Emeritus Prof. Güler Ertan, TFSF Yönetim Kurulu Üyesi ve fotoğrafçı (ESFIAP, EFIAP/b) Burak Şenbak, fotoğraf sanatçısı İzzet Keribar, Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi Güzel Sanatlar Fakültesi Fotoğraf Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Nihal Kafalı ile Anadolu Hayat Emeklilik Kurumsal İletişim Müdürü Tuğba Öcal yer alıyor.

Kadın Gözüyle Hayattan Kareler Fotoğraf Yarışması’nın sonuçları 30 Nisan 2026 tarihinde açıklanacak ve anadoluhayat.com.tr ile tfsfonayliyarismalar.org internet sitelerinde yayımlanacak.

Yarışmaya aşağıdaki link üzerinden başvuru yapılabilir:

tfsfonayliyarismalar.org/tr/yarisma/detay/kadin-gozuyle-hayattan-kareler-26-ulusal-fotograf-yarismasi-tr

Sürecin saha denetimleri, yönetim görüşmeleri ve çalışan mülakatlarını da içeren ikinci fazı ise bağımsız denetim kuruluşları tarafından yürütüldü. Çok aşamalı denetim sürecinin tamamlanmasının ardından Anadolu Hayat Emeklilik’in çalışanları arasında cinsiyet temelli bir ücret farkı bulunmadığı teyit edildi.

KAPSAYICI VE SÜRDÜRÜLEBİLİR BİR ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ

Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Dolgun konuya ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “Anadolu Hayat Emeklilik olarak eşit işe eşit ücret yaklaşımını bir tercih değil, kurumsal sorumluluğumuzun doğal bir gereği olarak görüyoruz. Şirketimizin en önemli önceliklerinden biri, tüm çalışanların fırsatlara erişebilmesi için eşit koşullara sahip olmasını sağlamaktır. Eşit Ücret Sertifikası, uzun yıllardır şeffaf, adil ve sistematik biçimde yürüttüğümüz ücret ve kariyer uygulamalarımızın uluslararası bir standartla teyit edilmesi anlamını taşıyor.

Dolgun, “Bizim için bu belge yalnızca mevcut yapımızın doğrulanması değil; aynı zamanda kapsayıcı ve sürdürülebilir bir çalışma kültürünü kararlılıkla sürdürme taahhüdümüzün de bir göstergesi. Toplumsal cinsiyet eşitliğini ve fırsat eşitliğini kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görmeye ve bu alanda ölçülebilir, somut adımlar atmaya devam edeceğiz” şeklinde konuştu.

Anadolu Hayat Emeklilik’te eşit ücret yaklaşımı, yalnızca insan kaynakları uygulamalarının bir unsuru değil; kurumsal yönetim anlayışının temel bir bileşeni olarak ele alınıyor. Yüksek sendikalılık oranı, Toplu İş Sözleşmesi ile güvence altına alınan atama ve iş güvencesi hükümleri, ücret politikası ve performans odaklı yükselme sistemi, şirketin ücretlendirme yapısının şeffaf ve sistematik bir çerçevede kurgulandığını ortaya koyuyor. Yönetim Kurulu nezdinde ücret politikalarını gözeten komite yapısı ise bu yaklaşımın kurumsal düzeyde sahiplenildiğini gösteriyor.

Sürdürülebilirlik perspektifiyle şekillenen insan yönetimi anlayışı, şirketin sermaye piyasalarındaki konumuyla da uyumlu bir yapı sergiliyor. Borsa İstanbul’da işlem gören ve BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’nde yer alan ilk emeklilik ve sigorta şirketi olan Anadolu Hayat Emeklilik, fırsat eşitliğini yalnızca bir sosyal sorumluluk alanı olarak değil, uzun vadeli kurumsal değer üretiminin bir parçası olarak konumlandırıyor.

YÜZDE 33. DOĞUM İZNİ SONRASI İŞE DÖNÜŞ ORANI

2025 yıl sonu itibarıyla çalışanlarının yüzde 57’sini kadınlar oluştururken, kadın yönetici oranı yüzde 49 seviyesine ulaşmış durumda. Satış ekiplerinde kadın temsili yüzde 71, bilgi teknolojileri alanında ise yüzde 33. doğum izni sonrası işe dönüş oranının yüzde 94’ün üzerinde gerçekleşmesi ise kariyer sürekliliğini destekleyen uygulamaların somut bir göstergesi olarak öne çıkıyor. Ebeveynlik hakları, kısmi zamanlı çalışma imkânları ve kariyer haklarının korunması gibi uygulamalar, kapsayıcı istihdam yaklaşımının sürekliliğini sağlıyor.

ULUSLARARASI PLATFORMLARDA DA ORTAYA KOYUYOR

Anadolu Hayat Emeklilik, toplumsal cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliğine yönelik taahhütlerini uluslararası platformlarda da ortaya koyuyor. Birleşmiş Miletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı olan şirket, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi kapsamında yürütülen Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (Target Gender Equality) programına katılarak üst yönetimde kadın temsili ve eşit ücret konularında ölçülebilir hedefler belirliyor. 2024 yılında KAGİDER Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası’nı (FEM) sektöründe ilk alan şirket olarak, eşitlik yaklaşımını politika düzeyinden uygulama düzeyine taşıdığını farklı platformlarda da belgeliyor.

18 YAŞ ALTI KATILIMCILARDA PATLAMA YAŞANIYOR

Sistemin en dinamik halkasını oluşturan 18 yaş altı BES, son dört yılda benzersiz bir büyüme sergiledi. 2021 yılında toplam katılımcılar içinde oldukça düşük bir paya sahip olan bu grup, 2026 yılı Ocak ayı itibarıyla 1 milyon 900 bin seviyesini aşarak büyük bir başarıya imza attı. Ailelerin çocuklarının geleceğini güvence altına alma isteği, bu alandaki katılımcı oranını kısa sürede yüzde 14.9 seviyesine kadar taşıdı.

KATILIM EMEKLİLİK ERKEN BES İLE FARKI AÇIYOR

Sektörün yenilikçi oyuncusu Katılım Emeklilik, Erken BES ürünüyle bu büyümede lokomotif rolü üstleniyor. 2021 yılı sonunda 12 bin civarında olan katılımcı sayısını, 2026 yılı başında yaklaşık 195 bin seviyesine çıkaran şirket, dört yılda 15 kattan fazla büyüme kaydetti. Bugün Türkiye’deki 18 yaş altı BES katılımcılarının yaklaşık yüzde 10.20’si geleceğini Katılım Emeklilik güvencesiyle inşa etmeyi seçiyor.

AYHAN SİNCEK: BİLİNÇLİ VE SÜRDÜRÜLEBİLİR BİRİKİM

Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek, Erken BES’e yönelik artan ilgiyi şu sözlerle değerlendirdi: “Aileler, çocukları için erken yaşta uzun vadeli birikim yapmanın önemini her geçen gün daha iyi kavrıyor. Erken BES, sadece finansal bir yatırım değil; çocukların geleceğine yapılan bilinçli ve sürdürülebilir bir birikim tercihi olarak öne çıkıyor.” 2025 yılını 63 milyar TL toplam fon büyüklüğüyle tamamlayan Katılım Emeklilik, Ocak ayı sonu itibarıyla da 76 milyar TL fon hacmine ulaşarak büyümesini sürdürdü.

Geniş fon çeşitliliği ve uzun yıllara dayanan güçlü performansıyla öne çıkan Allianz Türkiye de bu doğrultuda, farklı yatırım alanlarını kapsayan 5 ana varlık sınıfında ve çoklu varlık fonlarındaki portföyüyle müşterilerinin birikimlerine değer katıyor. İster altın ve döviz gibi geleneksel alanlara, ister hisse senedi veya teknoloji gibi yenilikçi seçeneklere, her alanda yatırım yapma imkânı sunan Allianz, profesyonel finans uzmanlarından oluşan Yatırım Komitesi’nin analizleri ve Finansal Danışmanlık ekibinin önerileriyle müşterilerinin gelecek planlamalarını şekillendirmesine yardımcı oluyor.

PORTFÖY YÖNETİMİNDE SEKTÖRÜN EN GENİŞ EKOSİSTEMİ

Sektörde farklı portföy yönetim şirketleriyle iş birliği yapan az sayıdaki kurumlardan biri olan Allianz Türkiye, bu iş birlikleriyle müşterilerine farklı uzmanlık alanlarından yararlanarak yatırımlarını sektörün güçlü ve deneyimli şirketlerinin yönetiminde değerlendirme fırsatı sunuyor. Allianz, Bireysel Emeklilik’in farklı yatırımcı profillerine yönelik çok sayıda fonu, risk ve getiri beklentilerine uygun çeşitlilikte portföy seçenekleri sunarken, Allianz’ın uzun yıllara dayanan başarılı performansı da yatırımcılara güven veriyor.

HER ALANDA YATIRIM İMKÂNI

Portföyde geleneksel altın, döviz ve yerli hisse senetleri gibi öne çıkan seçeneklerin yanı sıra teknoloji, tarım-gıda ve sürdürülebilirlik temaları gibi geleceğe yön veren alanlara odaklanan yabancı hisse senedi yatırım fonları da bulunuyor. Yerli Hisse Senedi Fonları Borsa İstanbul’da piyasa değeri ve işlem hacmi yüksek şirketlerin getiri potansiyelinden, finans profesyonelleri tarafından yönetilen portföyler aracılığıyla faydalanma imkânı sunuyor. Yatırımını sadece Türkiye ile sınırlamak istemeyenler ve dünya devlerine ortak olmak isteyenler için Yabancı Hisse Senedine Yatırım Yapan Fonlar, döviz cinsi faiz getirisi kazanmak isteyenler için Eurobond Fonları, düşük riskle düzenli getiri arayanlar için güvenli bir tercih olarak öne çıkan Türk Lirası Ağırlıklı Fonlar, uzun vadeli getiri elde etmeyi hedefleyenler için Altın Fonu ve çok sık fon değiştirmek istemeyenler ve farklı varlık sınıflarını tek tek takip edemeyenler için hazırlanan Çoklu Varlık Fonları ile yatırımcılar farklı piyasa dinamiklerinden faydalanma fırsatı bulabiliyor.

“UYGUN ZAMANDA UYGUN FON”

Ekonomik koşullar ne olursa olsun yatırım yaparken en önemli konunun doğru zamanda doğru varlıkları değerlendirmek olduğuna dikkat çeken Allianz Türkiye Hayat Sigortaları ve Bireysel Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Fisun Koç Doğan, “Allianz Türkiye olarak müşterilerimize yatırım yönetiminde rehberlik etmeyi, Finansal Danışmanlık hizmet modelimiz ile stratejimizin temeline koyduk. Özellikle dalgalı ekonomilerde hangi fona ne zaman yatırım yapılması gerektiği çok kritik bir konu. Müşterilerimize bu anlamda optimum çözüm sağlayacak bir yatırım yönetimi için destek oluyoruz. Herkesin profesyonel yatırımcı gibi günlük takip ve işlem yapmasını bekleyemeyiz” diyor.

Doğan, “Bunun yanında değişken piyasalara uyum sağlamak, trendleri yakalamak, sistemden sağlanacak kazancın maksimize edilmesinde kritik rol oynuyor. Fon yönetimi ve fon dağılım değişikliği gibi işlemleri müşterilerimiz, 7/24 Allianz’ım mobil uygulamamız üzerinden kolayca yapabiliyor. Sektörün bağımsız uzman profesyonellerinden oluşan Allianz Yatırım Komitesi’nin düzenli analizlerini ve fon önerilerini de mobil uygulamadan takip ederek uygulayabiliyor” vurgusu yapıyor.

DOĞRU SEÇİMLER YAPILMASINA YARDIMCI OLUYOR

Allianz, yatırımlarını yönlendirmeye yönelik olarak da müşterilerine sunduğu ayrıcalıklı hizmetlerle fark yaratıyor. 2022 yılında kurulan ve bağımsız finans uzmanlarını da içeren Allianz Yatırım Komitesi, düzenli olarak paylaştığı analiz ve değerlendirmeleriyle güncel piyasa trendleri ve yatırım araçları arasında doğru zamanda doğru seçimler yapılmasına yardımcı oluyor.

Toplumda giderek artan yatırım danışmanlığı ihtiyacını karşılamak amacıyla hayata geçirilen Finansal Danışmanlık Hizmeti ise tasarruf etmek isteyen ve birikimlerini nasıl değerlendireceği konusunda soru işaretleri olan yatırımcılara destek oluyor. Allianz Finansal Danışmanlık çatısı altında; üst düzey finans yöneticileri, portföy yöneticileri ve uzman danışmanlardan oluşan bir ekip, düzenli olarak piyasa gelişmelerini ve analizleri değerlendirerek her ay Allianz müşterilerine özel, uygulanabilir fon önerileri sunuyor. Allianz’ım mobil uygulamasından tek tuşla ulaşılabilen bu hizmet, piyasayı takip etme endişesini de ortadan kaldırıyor.

“Gümüş Fonu ile Bireysel Emeklilik Sistemi’nde fon çeşitliliğine yeni bir boyut kazandırdık”

Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Serkan Uğraş Kaygalak Gümüş Fonu’nun ulaştığı büyüklük ve katılımcılardan gördüğü yoğun ilgiyle yakalanan ivmenin ardından yeni fonlarla yatırım seçeneklerini genişlettiklerini belirterek şunlara değindi: “Halka arzından itibaren bireysel emeklilik katılımcılarından yoğun ilgi gören ve sektörün ilk gümüş fonu olan AHE Gümüş Fonu, 21 Ocak itibarıyla 155 bini aşkın katılımcı tarafından tercih edilirken, fon büyüklüğü aynı tarih itibarıyla 29,6 milyar TL’ye ulaştı. Fon, 19 Ocak tarihli Emeklilik Gözetim Merkezi verilerine göre BEFAS’ta en çok alım yapılan ilk 10 emeklilik yatırım fonu arasında ilk sırada yer alarak, katılımcıların fon tercihlerindeki güçlü konumunu ortaya koydu. Katılımcıların farklı risk/getiri beklentilerini ve yatırım hassasiyetlerini dikkate alarak, fon portföyünü genişletmeye yönelik çalışmalarımızı yıl sonunda da sürdürdük. Bu kapsamda, katılım endekslerinde yer alan şirketlere yatırım yapmak isteyen ve faiz hassasiyeti bulunan katılımcılara yönelik Katılım Hisse Senedi Emeklilik Yatırım Fonu, Kira Sertifikaları Katılım Emeklilik Fonu ile hisse fonlara sektörel bir alternatif sunan Emlak Sektörü Hisse Senedi Emeklilik Yatırım Fonunun kuruluşu için Sermaye Piyasası Kurulu’ndan onay aldık. Yeni fonlarla birlikte, Anadolu Hayat Emeklilik’in katılımcılarına sunduğu yatırım seçeneklerini daha fazla çeşitlendirmeyi hedefliyoruz.”

“Pazarama Sigorta ilk dijital acentemiz oldu”

Pazarama Sigorta ile gerçekleştirilen dijital iş birliği, online satış kanallarındaki büyüme ve 2025 yılındaki güçlü performansa da vurgu yapan Kaygalak, değerlendirmesini şöyle sürdürdü: “2025 yılında dijital satış kanallarımızı güçlendirmeye yönelik önemli bir adım attık. Bu kapsamda, Pazarama Sigorta ile hayata geçirdiğimiz iş birliği ile kendi dijital kanallarımızda online olarak sattığımız bireysel emeklilik ve hayat sigortası ürünlerimizin e-ticaret ekosistemi içinde uçtan uca dijital bir deneyimle satışını yapmaya başladık. Bu iş birliğiyle birlikte, yalnızca müşterilerimizin ürün ve hizmetlerimize dijital erişiminin artırılmasını değil aynı zamanda tasarruf bilincinin günlük hayatın doğal bir parçası haline gelmesini de hedefliyoruz. 2025 yılını güçlü bir performansla tamamlarken, önümüzdeki dönemde de yenilikçi fon çözümleri geliştiren, dijitalleşmeyi odağında tutan ve uzun vadeli sürdürülebilir değer yaratmayı hedefleyen büyüme stratejilerimizi kararlılıkla uygulamayı sürdüreceğiz.”

Her 1.500 TL’lik katkı payı için 1 çekiliş hakkı kazanan katılımcıların katkı payı arttıkça çekilişe katılma şansı da artıyor. Ayrıca çekiliş hakkı sınırlaması da bulunmuyor. Kampanya kapsamında dizüstü bilgisayardan tam otomatik espresso makinelerine kadar toplam 57 hediye yapılacak çekiliş sonrası sahiplerini bekliyor.

Allianz BES’im ile Yeni Yıl Şansı Çekiliş Kampanyası ile ilgili detaylı bilgiye buradan ulaşılabilir.

1. Devlet Katkısındaki %10’luk Düşüş Ne Anlama Geliyor?

Devlet katkısının %30’dan %20’ye çekilmesini "tek taraflı" yorumlamamak gerektiğini belirten Genç, ekonomik verilere dikkat çekti. Enflasyonun %60 olduğu dönemde teşvikin %30'a çıktığını hatırlatan Genç, "2026 yılı için beklenen %20 altı enflasyon ortamında bu indirim doğal bir süreçtir" diyerek tartışmalara yeni bir boyut kazandırdı.

2. Tasarruf Değil "Emekli Eden" Bir Sistem: Annuite

BES'in sadece para biriktirilen bir yer olmaktan çıkıp, maaş bağlayan bir yapıya bürünmesi için Annuite (Ömür Boyu Maaş) konusunun aciliyet kazandığını vurguladı. Bunun için 25-30 yıllık uzun vadeli tahvillerin ve "uzun yaşama riski" (longevity risk) fonunun şart olduğunu belirtti.

3. Otomatik Katılımda SGK ve "Çıkış Yasağı" Formülü

2017’de başlayan Otomatik Katılım'ın tam bir "ikinci basamak" emeklilik sistemine dönüşmesi gerektiğini savunan Genç, radikal bir öneride bulundu: Sistemin sorumluluğu SGK'da olmalı ve kısa bir cayma süresinden sonra belirli bir yaşa kadar çıkışlar yasaklanmalı.

4. 18 Yaş Altı BES İçin "Hayat Sigortası" Modeli

Dünyada 5 yaşındaki bir çocuğun 56 yaşına kadar 51 yıl prim ödediği bir "emeklilik" modelinin olmadığını belirten Genç, bu kitlenin yüksek devlet desteğiyle birlikte Hayat Sigortaları kapsamına alınmasının daha gerçekçi olacağını ifade etti.

5. Getiriler Enflasyonun Altında Kalmamalı

Bireylerin birikimlerinin enflasyona karşı korunmasının sistemin en hayati konusu olduğunu hatırlatan Genç, bu konudaki politikaların Sayın Bakan Mehmet Şimşek’in de geçmişte vurguladığı gibi sürekli gözden geçirilmesi gerektiğini ekledi.

SEKTÖR PAYDAŞLARINDAN YOĞUN KATILIM

Seminerin açılış konuşmasını İTO Yönetim Kurulu Üyesi Münir Üstün yaparken, oturum başkanlığını İTO Sigortacılık Meslek Komitesi Başkanı Özgür Yılmaz üstlendi. Akademisyen ve Danışman Dr. Mustafa Şahin’in konuşmacı olarak yer aldığı etkinliğe; sigorta acenteleri, brokerler ve sigortacılık eğitimi alan öğrenciler büyük ilgi gösterdi. Semineri TOBB SAİK Başkanı Levent Korkut da takip etti.

BES’TE DEVLET KATKISI YÜZDE 20’YE DÜŞTÜ: SEKTÖR TEDİRGİN

Toplantının ana gündem maddesi, Bireysel Emeklilik Sistemi'nde (BES) yapılan oran değişikliği oldu. İTO Sigortacılık Meslek Komitesi Başkanı Özgür Yılmaz, 7 Ocak 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan kararla devlet katkısının yüzden 30’dan yüzden 20’ye düşürülmesinin sektörde yarattığı endişeyi dile getirdi.

Yılmaz, "Devlet katkısı oranının düşürülmesi, sistemdeki katılımcı sayısını ve fon büyüklüğünü olumsuz etkileyecek, tasarruf bilincinin zedelenmesine neden olacaktır" uyarısında bulundu.

2 TRİLYON TL’LİK FON BÜYÜKLÜĞÜ TEHLİKEDE Mİ?

Türkiye’de uzun vadeli tasarrufların yatırım finansmanı için hayati önem taşıdığını vurgulayan Özgür Yılmaz, BES’in ulaştığı 2 Trilyon TL’lik fon büyüklüğüne dikkat çekti. Karar öncesinde gerekli girişimleri başlattıklarını belirten Yılmaz, şu ifadeleri kullandı:

"Aralık ayında bu duyumu alır almaz Bakanlığımıza taleplerimizi ilettik. Ancak gelinen noktada devlet katkısının düşürülmesi, yıllardır sisteme duyulan güveni zedeleyebilir. Biz bu oranın düşürülmesini değil, aksine artırılmasını bekliyoruz."

SOSYAL GÜVENLİK AÇIKLARI VE BES’İN ROLÜ

Seminerde, Türkiye’deki sosyal güvenlik sisteminin tarihsel gelişimi ve BES’in neden vazgeçilmez olduğu da masaya yatırıldı. Emeklilik yaşının geçmişte düşük olması ve artan yaşam ömrü gibi faktörlerin bütçeye yük getirdiği, bu noktada 2003 yılında hayata geçen BES’in stratejik bir tampon görevi gördüğü hatırlatıldı.

2026 YILI HEDEFLERİ: "DAHA GÜÇLÜ BİR SEKTÖR"

İTO Sigortacılık Meslek Komitesi, 2026 yılı iş programı kapsamında faaliyetlerine hız kesmeden devam edeceğini açıkladı. Sektör paydaşlarıyla dirsek teması halinde çalışacaklarını belirten komite yetkilileri, acentelerin sorunlarını dinlemeye ve çözüm önerileri geliştirmeye odaklanacaklarını ifade etti.

BES YAPTIRANLARA ÖZEL AVANTAJLAR

Kampanya kapsamında, 2.500 TL ve üzeri tutarda katkı payı ödeyerek sisteme giriş yapan katılımcılar; Türkiye Sigorta’dan yaptıracakları Kasko, Konut ve Sağlık sigortalarında peşin fiyatına 12 taksit ve yüzde 10 indirim fırsatından yararlanabiliyor.

GENEL MÜDÜR TAHA ÇAKMAK: "2025 FİYATLARIYLA DEVAM EDİYORUZ"

Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik Genel Müdürü Taha Çakmak, stratejik hedeflerine dair önemli açıklamalarda bulundu. Sigortayı herkes için ulaşılabilir kılmayı hedeflediklerini belirten Çakmak, şu ifadeleri kullandı:

"Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik olarak sigortayı herkes için erişilebilir ve ulaşılabilir kılmak amacıyla çalışmalarımızı yürütüyoruz. Bu doğrultuda; bireysel ürünlerimiz arasında yer alan Kasko ve Sağlık ürün grubumuzda müşterilerimizin ihtiyaç ve beklentilerini göz önünde bulundurarak, 2026 yılı ilk aylarında fiyat artışına gitmeden, 2025 yılı fiyatları ile ilerleme kararı aldık. Buna ek olarak; sağladığımız peşin fiyatına 12 taksit ve ek yüzde 10 indirim avantajlarımızla da sigorta ürünlerinin daha rahat ulaşılabilir olması yönünde önemli bir adım attık."

"FON GETİRİMİZ SEKTÖR ORTALAMASININ ÜZERİNDE"

BES’in uzun vadeli birikim için en etkili yöntem olduğunu vurgulayan Çakmak, kurumun 2025 yılı performansını rakamlarla özetledi:

"Bireysel Emeklilik Sistemi, emeklilik döneminde ek bir gelir elde etmek ve uzun vadeli birikim yapmak isteyenler için en etkili tasarruf yöntemlerinin başında geliyor. Türkiye Hayat Emeklilik olarak fon getirilerimizdeki başarılı performans ile katılımcılarımızın birikimlerine yüksek katkı sunmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. 2025 yılı BES’in (OKS dahil) sektör ortalama getirisi %58 iken, Türkiye Hayat Emeklilik’in fon getirisi %65 olarak sektörün üzerinde gerçekleşti. Yeni yılda da fonlarınızı etkin yönetmeye devam ederek, BES katılımcılarımızın birikimlerini reel olarak korumaya devam etme kararlılığındayız."

MİLLİ EKONOMİYE KATKI HEDEFİ

Açıklamasında güven mesajı veren Çakmak, sözlerini şöyle tamamladı:

"1 Ocak 2026 itibarıyla başlattığımız kampanyamızla BES’in daha geniş kitlelere ulaşmasını hedefliyor; hem bireysel kazanımları hem de ülke ekonomisine olan katkıyı artırmayı amaçlıyoruz. Ülkemize, milletimize ve bizi tercih eden milyonlara duyduğumuz güvenle, sigortalılarımızın yanında olmaya 2026 yılında da devam edecek; tasarruflarının ve varlıklarının güvencesi olmayı sürdüreceğiz."

Katılımcılar, kampanyaya dair tüm detaylara kurumun resmi internet sitesi veya mobil uygulaması üzerinden ulaşabiliyor.

TSB tarafından yapılan açıklamada, BES’in 22 yıllık geçmişiyle Türkiye’nin en başarılı yapısal reformlarından biri haline geldiği belirtilirken; gönüllü BES ve Otomatik Katılım Sistemi birlikte değerlendirildiğinde yaklaşık 18 milyon katılımcı ve fon büyüklüğünde de 2,2 trilyon TL’ye yaklaşıldığına dikkat çekildi. Bu büyüklüklerin, BES’in artık yalnızca teşviklerle büyüyen bir yapı olmadığını; derinleşmiş, kalıcı ve güçlü bir tasarruf ve yatırım ekosistemine dönüştüğünü ortaya koyduğu ifade edildi.

“DEVLET KATKISI SONA ERMEDİ, GÜÇLÜ BİÇİMDE DEVAM EDİYOR”

Açıklamada, devlet katkısı oranına ilişkin düzenlemenin sistemin bütünlüğü içinde değerlendirilmesi gerektiği vurgulandı. Kamuoyunda “devlet katkısı düşüyor” şeklinde özetlenen yaklaşımın, BES’in sunduğu avantajların tamamını yansıtmadığı belirtilerek şu ifadelere yer verildi:

“Devlet katkısı yeni dönemde yüzde 20 oranıyla güçlü biçimde devam etmektedir. Bu oran, uluslararası uygulamalar ve alternatif yatırım araçlarıyla kıyaslandığında hâlâ oldukça yüksek ve anlamlı bir teşvik düzeyine işaret etmektedir.”

TSB ayrıca, brüt asgari ücretteki artışla birlikte devlet katkısı üst limitlerinin de yükseldiğini hatırlatarak, yapılan düzenlemenin ekonomik konjonktür, kamunun bütçe dengeleri ve sistemin ulaştığı ölçek dikkate alınarak gerçekleştirilen bir dengeleme adımı olduğunu vurguladı.

“KAZANILMIŞ HAKLAR KORUNUYOR, SİSTEME GÜVEN TAM”

Açıklamada, BES katılımcılarının mevcut birikimlerine ilişkin herhangi bir değişiklik söz konusu olmadığı özellikle vurgulandı:

“Katılımcı birikimleri ve hak edilen devlet katkıları güvence altındadır. BES, güven ve istikrar temelinde kararlılıkla yoluna devam etmektedir”

“BES, GÜÇLÜ BİR YATIRIM ALTERNATİFİ”

TSB, BES’in avantajlarının yalnızca devlet katkısıyla sınırlı olmadığına dikkat çekerek fon performanslarına da değindi. Açıklamada; artan fon çeşitliliği, profesyonel fon yönetimi ve uzun vadeli yatırım perspektifi sayesinde BES’in güçlü bir yatırım alternatifi haline geldiği belirtildi.

Son 5 yıllık dönemde BES fonlarının ağırlıklı ortalama getirisinin yaklaşık yüzde 827 seviyesinde gerçekleştiği ifade edilirken, bu performansın altın hariç tüm yatırım araçlarının ve enflasyonun üzerinde olduğuna dikkat çekildi. Son bir yılda BES katılımcılarının fon büyüklüğünün yüzde 80 oranında artış gösterdiği ve doğru zamanda yapılan fon dağılımı değişiklikleriyle katılımcıların daha yüksek getiri elde edebildiği, bu noktada finansal okuryazarlığın önem taşıdığı da vurgulandı.

“BES, MAKROEKONOMİK İSTİKRARA KATKI SUNUYOR”

TSB açıklamasında, BES’in yalnızca bireyler için değil, Türkiye ekonomisi açısından da stratejik bir rol oynadığı vurgulandı:

“BES, bireylerin emeklilik dönemleri için uzun vadeli ve güvenli birikim yapmalarını sağlarken; sermaye piyasalarına ve reel sektöre kalıcı fon kaynağı oluşturarak makroekonomik istikrara önemli katkılar sunmaktadır. Türkiye Sigorta Birliği olarak altını çizmek isteriz ki; devletin BES’e desteği güçlü şekilde devam etmektedir. Şeffaf altyapısı ve sürekli gelişen yapısıyla BES, uzun vadeli tasarruf ve yatırım güvencesi olmaya devam edecektir.”

SİGORTA SEKTÖRÜNDE "SOĞUK DUŞ" ETKİSİ

Devlet katkısındaki bu radikal değişim, sigorta ve emeklilik piyasasında taşları yerinden oynatacak gibi görünüyor. Uzmanlar, kararın yansımalarını dört ana başlıkta topluyor:

• Rekabet Gücü Kaybı: BES’in mevduat, altın ve borsa gibi diğer yatırım araçlarına karşı sunduğu %30’luk avantajın %20’ye gerilemesi, sistemin cazibesini zorlayabilir.
• "Bekle-Gör" Politikası: Sisteme yeni girmeyi planlayan vatandaşların, azalan teşvik miktarı nedeniyle kararlarını erteleyebileceği öngörülüyor.
• Fon Büyüme Hızında Yavaşlama: Katkı payı girişlerindeki olası azalmanın, emeklilik fonlarının toplam büyüme ivmesini baskılaması bekleniyor.
• Stratejik Dönüşüm: Sigorta şirketlerinin, bu kaybı telafi etmek için daha düşük kesintili paketler ve yüksek getirili fon karmaları sunması bekleniyor.

İşverenler tarafından çalışanlar adına ödenen katkı payları, bu indirimden etkilenmeyerek; mevcut uygulama kapsamı dışında kalmaya devam ediyor.

"KARTOPU ETKİSİ" ZAYIFLIYOR MU?

Düzenleme sadece anlık bir kesinti değil, uzun vadeli bileşik getiri üzerinde de ciddi bir baskı oluşturuyor.

1. Mali Kaybın Boyutu: Eski sistemde 1.000 TL yatıran bir katılımcının hesabı 1.300 TL üzerinden değerlenirken, artık bu rakam 1.200 TL olacak. Bu 100 TL'lik fark, 20 yıllık bir vadede fon getirisiyle birleştiğinde, emeklilikteki toplam birikimde yüzde 15 ile 20 arasında bir azalmaya yol açabilir.
2. Kritik Eşik: Fon Yönetimi: Eskiden devlet katkısı piyasa dalgalanmalarına karşı güçlü bir kalkan oluşturuyordu. Artık fonların enflasyon karşısındaki performansı çok daha kritik. Devlet katkısı azaldığı için, kötü yönetilen fonların reel kayıp yaşatma riski arttı.

TASARRUF SAHİPLERİ İÇİN YENİ YOL HARİTASI

Peki, yeni dönemde BES katılımcıları ne yapmalı? İşte uzmanların önerdiği güncel strateji tablosu:

SEKTÖRÜN YANITI NE OLACAK?

Sigorta şirketlerinin müşteri kaybını önlemek adına giriş aidatı indirimleri ve yönetim gider kesintilerinde kampanyalar yapması bekleniyor. Ayrıca, altın ve hisse senedi ağırlıklı "agresif fon" seçeneklerinin daha fazla ön plana çıkarılacağı tahmin ediliyor.

AYLIK 2 BİN TL ÖDEYENİN KAYBI!

Aylık 2 bin TL ödeme yapan bir katılımcı için %30'dan %20'ye düşen devlet katkısının 10 yıllık net faturasını aşağıda görebilirsiniz.

Burada sadece "cebinizden çıkan parayı" değil, o paranın içeride nemalanırken (değerlenirken) yaratacağı fırsat maliyetini de hesapladık.

10 YILLIK KAYIP TABLOSU

(Yıllık ortalama %40 fon getirisi varsayımıyla)

BU RAKAM NE ANLAMA GELİYOR?

• Doğrudan Kayıp: 10 yıl boyunca devletin hesabınıza yatırmayacağı toplam ana para 24.000 TL.
• Getiri Kaybı: Eğer o 24.000 TL hesabınıza yatsaydı ve fonlarda değerlenseydi, vade sonunda size yaklaşık 44.000 TL ek getiri sağlayacaktı.
• Toplam Fatura: Devlet katkısındaki bu %10'luk düşüş, 10 yılın sonunda emeklilik ikramiyenizden bugünkü projeksiyonla yaklaşık 68.000 TL eksilmesine neden olacak.

Yeni Kararın Öne Çıkan Başlıkları

• Devlet Katkısı Oranı: Katılımcı adına ödenen katkı payları için devlet desteği artık yüzde 20 olarak hesaplanacak.
• İlave Devlet Katkısı: Cayma hakkının kullanılmaması durumunda sağlanan ilave katkı tutarı 500 TL olarak belirlendi.
• Geçerlilik Tarihi: Karar, 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yapılan ödemeleri kapsayacak şekilde yürürlüğe girdi.

RESMİ GAZETE’DE YAYINLANAN KARAR

BİREYSEL EMEKLİLİK TASARRUF VE YATIRIM SİSTEMİNDE TÜRK PARASI CİNSİNDEN YAPILAN KATKI PAYI ÖDEMELERİ İÇİN DEVLET KATKISI ORANININ VE CAYMA HAKKININ KULLANILMAMASI HALİNDE SAĞLANAN İLAVE DEVLET KATKISI TUTARININ YENİDEN BELİRLENMESİNE DAİR KARAR

Amaç ve kapsam

MADDE 1- (1) Bu Kararın amacı, 28/3/2001 tarihli ve 4632 sayılı Bireysel Emeklilik

Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununun ek 1 inci ve ek 2 nci maddeleri kapsamında, bireysel emeklilik tasarruf ve yatırım sisteminde Türk parası cinsinden yapılan katkı pay1 ödemeleri için Devlet katkısı oranını ve cayma hakkının kullanılmaması halinde sağlanan ilave Devlet katkısı tutarını belirlemektir.

Devlet katkısı

MADDE 2- (1) 4632 sayılı Kanunun ek l inci maddesinin birinci fikrası uyarınca işveren tarafından ödenenler hariç katılımcı adına bireysel emeklilik hesabına ödenen katkı payları için Devlet katkısı hesabında uygulanan oran, Türk parası cinsinden yapılan katkı payı ödemeleri için yüzde yirmi olarak belirlenmiştir.

(2) 4632 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca sağlanan ilave Devlet katkısı tutarı beşyüz Türk Lirası olarak belirlenmiştir.

Yürürlük

MADDE 3- (1) Bu Karar 1/1/2026 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE4- (1) Bu Karar hükümlerini Hazine ve Maliye Bakanı yürütür.

Bu kapsamda AgeSA, sağlık teknolojileri alanında faaliyet gösteren Bloocell Sağlık Teknolojileri ile sürdürülebilir malzeme çözümleri geliştiren Biges Kompozit girişimlerini destekledi.

AgeSA’dan hibe desteği alan Bloocell Sağlık Teknolojileri, kişiye özel üretilebilen, biyobozunur yapısıyla doğal yenilenmeyi destekleyen ve doku onarımında etkin çözümler sunan yapay doku teknolojileri geliştiriyor. Desteklenen bir diğer girişim Biges Kompozit ise döngüsel ekonomi prensipleri doğrultusunda tekstil atıklarını ileri dönüşümle yüksek performanslı kompozit malzemelere, akustik panellere ve sürdürülebilir hammaddelere dönüştüren çevreci bir teknoloji sunuyor.

AgeSA, bu girişimlere sağladığı hibe desteğiyle hem teknoloji odaklı girişimciliğin gelişimine katkı sunmayı hem de sürdürülebilir kalkınma hedeflerini desteklemeyi amaçlıyor.

Türkiye Sigorta Birliğinden yapılan açıklamaya göre BES, 22. yılını önemli bir kilometre taşıyla daha geride bırakırken OKS dahil toplam fon büyüklüğü 2 trilyon lira seviyesini aşarak sistemin kuruluşundan bu yana en yüksek büyüklüğe ulaştı.

Uzun vadeli tasarrufların artırılması ve finansal istikrarın desteklenmesi açısından BES'in stratejik önemi giderek güçlenirken kısa süre önce gönüllü BES'te katılımcı sayısı 10 milyon eşiğini geçti ve OKS ile birlikte toplam katılımcı sayısı 18 milyon seviyesine yaklaştı.

Özellikle 18 yaş altı katılımcıların artan ilgisiyle sistemdeki katılımcı sayısında da yeni rekorların kırılması beklenirken başka hiçbir yatırım aracında sunulmayan yüzde 30 devlet katkısı uygulaması ve artan fon getirilerinin etkisiyle toplam birikimler tarihi bir seviyeye ulaştı. Emeklilik fonlarının sermaye piyasalarının derinleşmesine ve sürdürülebilir yatırımların finansmanına sağladığı katkı ise dikkati çekti.

BES hem bireylerin emeklilik döneminde finansal güvenliğini artıran hem de ekonomiye uzun vadeli ve istikrarlı fon sağlayan bir yapı olarak Türkiye'nin sürdürülebilir büyüme stratejileri açısından kritik rol üstleniyor. Ayrıca 2026 ve sonrasına yönelik olarak BES'in toplum tabanına yayılması ve sistemde daha uzun süre kalmayı teşvik etmeye yönelik yeniliklerle gelişmeye devam etmesi, bununla birlikte hayata geçirilmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin (TES) uzun vadeli tasarrufların güçlendirilmesine ve emeklilik ekosisteminin bütüncül biçimde desteklenmesine önemli katkı sunması bekleniyor.

Açıklamada görüşlerine yer verilen Türkiye Sigorta Birliği Genel Sekreteri Özgür Obalı, BES'in Türkiye ekonomisi içerisindeki konumunun güçlendiğini belirterek, şu değerlendirmelerde bulundu:

"Bireysel Emeklilik Sistemi, 22 yıllık süreç içerisinde ülkemizin uzun vadeli tasarruf mimarisinin temel bileşenlerinden biri haline gelmiştir. Toplam fon büyüklüğünün 2 trilyon lirayı aşması, katılımcıların sisteme duyduğu güvenin ve sektörün sürdürülebilir büyüme dinamiklerinin açık bir yansımasıdır. Yüzde 30'luk devlet katkısı uygulaması ise uzun vadeli tasarruf bilincinin güçlendirilmesinde sistemin en önemli teşvik mekanizması olmaya devam etmektedir."

Obalı, sektörün ilerleyen dönemde dijitalleşme, kullanıcı odaklı hizmetlerin ve kişiye özel çözümlerin geliştirilmesi yoluyla sistemin erişilebilirliğini artırmayı hedeflediğini ifade ederek, özellikle finansal okuryazarlık çalışmaları ve paydaşlarla yürütülen işbirliklerinin BES'in kapsayıcı yapısını güçlendireceğini belirtti.

Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Cem Özcan, katılımcılara sundukları fon portföyünü çeşitlendirirken farklı beklentilere uygun alternatifler üzerinde çalıştıklarını belirtti. Özcan; “Katılım endekslerinde yer alan şirketlere yatırım yaparak bu şirketlerin büyüme olanaklarını kazançlarına yansıtmak isteyen katılımcılara yönelik olarak Katılım Hisse Senedi Emeklilik Yatırım Fonu’nu oluşturduk. Fon portföyünün en az %80’i BIST tarafından hesaplanan katılım endekslerinde yer alan hisse senetlerinden oluşacak olan bu fon, portföy yönetiminde katılım prensiplerine uygun hareket edilmesiyle de faiz hassasiyeti bulunan katılımcılar için farklı bir alternatif olacak. Yine Kira Sertifikaları Katılım Emeklilik Fonu’nu da faiz hassasiyeti bulunan katılımcıların portföyüne uygun olarak kurguladık. Bu fonda, portföyünün tamamının devamlı olarak BİST tarafından hesaplanan katılım endeksinde yer alan ortaklık payları, kira sertifikaları, katılma hesapları, gayrimenkul sertifikası, vaad sözleşmeleri ile Sermaye Piyasası Kurulu tarafından uygun görülen diğer faize dayalı olmayan para ve sermaye piyasası araçlarına yatırım yapılıyor. Kira Sertifikaları Katılım Emeklilik Fonu, bu potansiyelden faydalanmak isteyen müşterilere birikimlerini değerlendirmek için bireysel emeklilik sistemi içerisinde yeni bir alan sunacak. Yatırım stratejisi, portföyünün en az %80’i, devamlı olarak T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından TL cinsinden ihraç edilen kira sertifikaları ve özel sektör tarafından TL cinsinden ihraç edilen kira sertifikalarına yatırılacak şekilde oluşturuldu. Her iki fonu da aralık ayının ilk yarısında halka arz etmeyi planlıyoruz” diye konuştu.

Özcan, Sermaye Piyasası Kurulu’ndan kuruluş onayı alan en yeni fonları Emlak Sektörü Hisse Senedi Emeklilik Yatırım Fonu’nun ise hisse fonlara yeni bir alternatif olacağını belirterek şunları söyledi; “Fon toplam değerinin en az %80'i devamlı olarak emlak sektöründe faaliyet gösteren yerli ortaklık payları ile bu payları takip etmek üzere kurulan borsa yatırım fonlarının katılma paylarına yatırım yapacak. Fonun, portföy yönetim stratejisinin odağında yer alan emlak sektörü yatırımları; BIST Gayrimenkul Yatırım Ortaklıkları Endeksi’nde yer alan ortaklık payları ve unvanında ‘Gayrimenkul’ ibaresi bulunan yerli ihraççıların BIST’te işlem gören ortaklık payları olarak tanımlanabilir.”

2024 yılında tematik fonlarına bir yenisini daha ekleyen Anadolu Hayat Emeklilik, tarım ve gıdanın sürdürülebilirliğini destekleyerek, bu alandaki getiri potansiyelinden yararlanmak isteyen bireysel emeklilik katılımcılarına özel Tarım ve Gıda Fon Sepeti Emeklilik Yatırım Fonu’nu sunmuştu. Hem global hem de yerel piyasalardaki farklı yatırım fırsatlarını analiz ederek fon çeşitliliğini artırmaya odaklanan Anadolu Hayat Emeklilik, 2025 yılının ilk yarısında Gümüş Fon Sepeti Emeklilik Yatırım Fonu’nu kurdu. Bireysel emeklilik sisteminin ağırlıklı olarak gümüşe dayalı ilk fonu olma özelliğini taşıyan Gümüş Fon Sepeti Emeklilik Yatırım Fonu 2025 yılının mayıs ayında halka arz edildi. Sektördeki öncülüğünü fon kuruluşlarıyla da sürdüren Anadolu Hayat Emeklilik’in bu yeni fonu, fon toplam değerinin en az %80’ini gümüşe dayalı endeksleri takip eden yerli ve yabancı borsa yatırım fonlarına ve yatırım fonu katılma paylarına yönlendirilerek, dünya ölçeğinde kıymetli maden piyasalarındaki getiri potansiyelini yatırımcısına sunmayı amaçlıyor. Halka arzından itibaren bireysel emeklilik katılımcılarından büyük ilgi gören Gümüş Fon Sepeti Emeklilik Yatırım Fonu, 13 Kasım tarihi itibarıyla 82 bini aşkın katılımcı tarafından tercih edilmiş olup fon büyüklüğü aynı tarih itibarıyla 10 milyar TL’yi aştı.

Anadolu Hayat Emeklilik Gümüş Fon Sepeti Emeklilik Yatırım Fonu, 31 Ekim tarihli Emeklilik Gözetim Merkezi verilerine göre BEFAS’ta en çok alım yapılan ilk 10 emeklilik yatırım fonu arasında ilk sırada yer alıyor.

Yeni emeklilik fonlarının sektöre kazandırılması konusunda da öncü olan Anadolu Hayat Emeklilik’in önümüzdeki dönemde bu alandaki faaliyetlerini sürdürmesi bekleniyor.

Faizsiz BES fonlarına yönelik ilgi de artarak devam ediyor. 2013 yılında %2,21 olan faizsiz fonların toplam fon büyüklüğündeki payı, 2025 yılı başından bu yana yüzde 29,4’ten yüzde 39,3’e yükseldi. 27 Ekim 2025 itibarıyla devlet katkısı dâhil faizsiz BES fon büyüklüğü 775 milyar TL’ye ulaştı.

Bireylerin tasarruf bilincini artırırken aynı zamanda ülke ekonomisinin en önemli tasarruf aracı olmayı sürdüren BES’te 2025 yılı itibarıyla yıllık maksimum devlet katkısı 93.619,80 TL’ye yükselirken, bu tutardan tam olarak yararlanmak için gereken yıllık katkı payı 312.066 TL olarak belirlendi. Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek, devlet katkısından maksimum düzeyde yararlanma imkânının yıl sonuna kadar geçerliliğini koruduğunu hatırlatarak, “Sahip olduğu avantajlarla BES, geleceğini güvence altına almak isteyenler için önemli bir fırsat sunuyor. Her yıl olduğu gibi bu yıl da imkânı olan katılımcılarımıza, devlet katkısından en yüksek düzeyde faydalanabilmeleri için aradaki katkı payı farkını yıl sonuna kadar yatırmalarını öneriyoruz” dedi.

Devlet Katkısı, Uzun Vadeli Güvence Sunuyor

Devlet katkısı, katılımcıların yıl içinde ödedikleri katkı payının %30’una kadar ek bir kazanç elde etmelerini sağlıyor. 2025 yılı için devlet katkısı üst limiti, yıllık brüt asgari ücret tutarı kadar. Bu nedenle, yıl sonuna kadar yapılacak ek ödemeler, katılımcılara en yüksek katkı oranından yararlanma fırsatı sunuyor. Ayhan Sincek, BES’in sadece bir tasarruf aracı değil, aynı zamanda geleceğe güvenli bir yatırım imkânı sunduğunu vurguladı: “Bireysel Emeklilik Sistemi, hem bugünü planlayan hem de yarınını güvence altına almak isteyen herkes için en etkin finansal araçlardan biri. Katılım Emeklilik olarak faizsiz yatırım prensipleriyle bu güveni daha da güçlendiriyoruz. Katılımcılarımıza BES katkı paylarını gözden geçirerek devlet katkısından maksimum düzeyde yararlanmalarını öneriyoruz. Bu adım, geleceğe atılmış etkili bir yatırım olacaktır.”

“Hedefimiz, Türkiye’nin tasarrufuna öncülük etmek”

Katılım Emeklilik Genel Müdürü Ayhan Sincek, şirketin yeni fon büyüklüğü ve sektörün genel görünümüyle ilgili değerlendirmesinde ise şunları söyledi: “Fon büyüklüğümüzü 55,6 milyar TL’ye taşımak sadece sayısal bir başarı değil, aynı zamanda katılımcılarımızın faizsiz prensiplerle yönetilen fonlarımıza duyduğu güvenin de güçlü bir göstergesi. BES’in sunduğu devlet katkısı gibi teşvikler, tasarrufları daha anlamlı hale getiriyor. Amacımız, sadece katılımcılarımıza yüksek getiri sağlamak değil; ülkemizin tasarruf oranını artırmak için güvenilir ve sürdürülebilir bir tasarruf ve yatırım ekosistemi sunmak.”

Sincek, şirketin ürün çeşitliliği ve yenilikçi adımlarına da değinerek sözlerini şöyle sürdürdü: “Türkiye’de bir ilk olarak hayata geçirdiğimiz Gümüş Katılım Emeklilik Yatırım Fonu (KGC), yatırımcılarımızdan yoğun ilgi görüyor. Fonumuzun arz edildiği günden Kasım ayı başına kadar geçen süreçte, yatırımı tercih edenlerin %30’unun BEFAS müşterilerinden oluşması; sadece değerli madenlere yönelik ilginin değil, aynı zamanda şeffaf ve faizsiz yatırım alternatifleri arayan geniş bir yatırımcı kitlesine ulaştığımızın da güçlü bir göstergesi oldu. Bu fon, katılımcılarımıza gümüş gibi cazip bir emtiada yatırım fırsatı sunarken, portföy çeşitliliğimizdeki öncü rolümüzü de pekiştiriyor.”

Bu gelişme, bireylerin uzun vadeli tasarruf bilincinin her geçen yıl güçlendiğini ve sistemin Türkiye ekonomisi için stratejik bir yatırım platformuna dönüştüğünü gösteriyor.

Bireysel emeklilik fonları, otomatik katılım sistemiyle birlikte bugün 2 trilyon TL’ye yaklaşan büyüklüğüyle Türkiye’nin en önemli uzun vadeli yatırım kaynaklarından birini oluşturuyor. Bu fonlar, sermaye piyasalarına istikrar ve derinlik kazandırırken reel sektöre uzun vadeli finansman sağlıyor, kamu maliyesi üzerindeki geleceğe dönük yükleri hafifletiyor.

Türkiye Sigorta Birliği (TSB) Başkanı Uğur Gülen, sistemin ulaştığı noktayı değerlendirerek şunları söyledi: “Bireysel Emeklilik Sistemi, 22 yılda finansal sürdürülebilirliğin en başarılı örneklerinden biri haline geldi. Bugün 10 milyonu gönüllü BES’te olmak üzere OKS’deki çalışanları da dahil ettiğimizde 18 milyon katılımcıya ulaşmak sadece bir rakam değil, geleceğe güvenle bakan bir toplumun göstergesi. BES, vatandaşın tasarruf bilinciyle ekonominin uzun vadeli istikrarı arasında güçlü bir köprü kuruyor. 10 milyona ulaşan katılımcıların %42’sini kadınlarımız oluşturmaktadır ki, bu oran devlet katkısı ile amaçlanan sistemin toplumsal kapsayıcılık misyonuna da başarıyla hizmet etmekte olduğunu gösteriyor.”

Yüzde 30 oranındaki devlet katkısı, sistemin cazibesini artıran ve katılımcıların birikim motivasyonunu güçlendiren en önemli unsurlardan biri konumunda.

Uğur Gülen, bu konuda şu değerlendirmeyi yaptı: “Devlet katkısı, vatandaşın tasarrufuna verilen stratejik bir destektir. Bu model sayesinde bireyler sadece kendi birikimlerini değil, kamu desteğiyle büyüyen bir emeklilik fonunu da inşa ediyor. Katkının sürdürülebilirliği, sistemin uzun vadeli başarısının da güvencesidir. Ayrıca yılın son günlerine yaklaştığımız bu dönemde bu yıla ait devlet katkısı hakkının tamamını almak isteyen katılımcıların bütçeleri elverdiğince ek katkı payı yatırmaları da kritik öneme sahip.”

Gençlerin ve Çocukların Sisteme Katılımı Artıyor

2022 yılında yapılan düzenleme ile 18 yaş altı bireylerin de BES’e dahil olması, sistemin geleceğine yeni bir dinamizm kazandırdı. Bugün bir buçuk milyonu aşkın genç ve çocuk adına açılan BES sözleşmeleri, ailelerin çocuklarının geleceğine dönük uzun vadeli finansal planlama yaptığının göstergesi.

Gülen, bu değişimin önemine dikkat çekerek şunları söyledi: “Gençlerin BES’e katılımı, sadece birikim değil, finansal farkındalık açısından da büyük bir kazanım. 18 yaş altı katılımlar, sistemin sürdürülebilirliğini güçlendiriyor ve tasarruf kültürünü erken yaşta yerleştiriyor. Bizim hedefimiz, vatandaşlarımızın sadece emekliliğini değil, tüm yaşam döngüsünü finansal güvence altına alan bir yapıyı kalıcı hale getirmek.”

BES, 22 yılda sadece rakamlarla değil, yarattığı güven, istikrar ve finansal okuryazarlık bilinciyle de Türkiye’nin ekonomik kalkınma yolculuğunda önemli bir yer edindi.

Türkiye Sigorta Birliği, sektörün tüm paydaşlarıyla birlikte sistemin kapsayıcılığını artırmak, yatırım araçlarını çeşitlendirmek ve dijitalleşme yoluyla katılımcı deneyimini güçlendirmek için çalışmalarını sürdürüyor.

Konuşmasında Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile ilgili detaylı açıklama yapan Kurtulan, “Kamu emeklilik sistemini tamamlayan ikinci ve üçüncü sütun olarak tasarlanan BES, bireylerin düzenli olarak tasarruf yapmalarına ve bu birikimlerini emeklilik fonları aracılığıyla yatırıma yönlendirmelerine imkân tanımaktadır. Katılımı teşvik etmek amacıyla, bir hak ediş mekanizması ve asgari ücrete endeksli bir üst sınır dâhilinde, devlet bireysel katkılara ek olarak yüzde 30 oranında katkı sağlamaktadır” dedi.

ÇALIŞAN SİSTEMİN BİR PARÇASI

Kurtulan, “2003 yılında sistemin hayata geçirilmesinden bu yana, küresel tecrübeler ve yerel ihtiyaçlar sistemin büyümesine yön vermiştir. 2013 yılı sonunda Bireysel Emeklilik Sistemi, nüfusumuzun yüzde 5.4’üne denk gelen 4 milyon katılımcıya ulaşmıştı. Katılımı daha da artırmak amacıyla aynı yıl Devlet Katkısı uygulaması başlatıldı ve bu adım hem katılımcı sayısını hem de birikimleri önemli ölçüde artırdı. Sonuç olarak, katılımcı sayısı 2022 yılında 14.5 milyona yükseldi. Aynı yıl devlet katkısı oranı yüzde 25’ten yüzde 30’a çıkarıldı ve bugün itibarıyla yaklaşık 18 milyon katılımcı ve çalışan sistemin bir parçası durumundadır” diye konuştu.

“Otomatik Katılım Sistemi, 2017 yılında başlatılmış ve çalışanların işverenleri aracılığıyla sisteme dâhil olmaları sağlanmıştır” diyen Kurtulan, şunları söyledi:

“Başlangıçta 3.4 milyon çalışanla başlayan sistem bugün 7.7 milyon katılımcıya ulaşmıştır. 2021 yılında yapılan bir başka reformla, 18 yaş altı vatandaşların da sisteme katılımına olanak tanınmıştır. Bu sayede, erken yaşlarda tasarruf alışkanlığı ve finansal okuryazarlığın geliştirilmesi hedeflenmiştir. Elbette, bu kadar geniş bir ekosistem küresel değişimlerden ve demografik dönüşümlerden etkilenmeden kalamaz. Bu nedenle, sistemin ihtiyaçlara uygun şekilde gelişimini sağlamak için paydaşlarımızla sürekli olarak çalışıyoruz.”

YENİ REFORM PROJESİ: TES

Kurtulan, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile de “22 yıllık tecrübemizle, emeklilik sistemimiz dayanıklılığını ve güvenilirliğini kanıtlamış durumda. Ve şimdi Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) adı verilen yeni reform projesine hazır” bilgisini aktardı.

“Bu reform, zamanımızın en önemli zorluklarından biri olan nüfusun yaşlanması sorununa çözüm getirecek sürdürülebilir bir uzun vadeli emeklilik modeli oluşturmayı amaçlıyor. Böylece gelecekteki mali baskıların yönetilmesine yardımcı olurken, vatandaşlarımızın emeklilik dönemlerinde refahını artırmayı da hedefliyor” diye konuşan Kurtulan, “TES kapsamında, işverenler ve Devlet, çalışanların hesaplarına doğrudan katkı sağlayacak; böylece kamu, özel sektör ve çalışanlar arasında adil, dengeli ve ortak bir sorumluluk paylaşımı modeli oluşturulacak. Önümüzdeki yıllarda katılımcı sayısının 20 milyonu aşmasını, toplam fon büyüklüğünün ise GSYH’nin yaklaşık yüzde 10’una ulaşmasını bekliyoruz” dedi.

Kurtulan, “Bu genişlemenin bireysel refahı artıracağına, tasarruf davranışlarını güçlendireceğine ve makroekonomik istikrara katkı sağlayacağına inanıyoruz. Elbette önümüzde bazı zorluklar olacak. Bunların başında istikrarlı katkı toplama oranlarını sürdürmek ve düzenli ödemeleri güvence altına almak geliyor” diye konuştu.

“Bir diğer önceliğimiz ise emeklilik döneminde tasarrufların sistem içinde korunmasını ve bireylerin daha güvenli bir gelir elde etmesini sağlayacak yıllık gelir (anüite) ürünlerinin geliştirilmesidir” diyen Kurtulan, konuşmasını şöyle sürdürdü:

KAPSAYICI VE İLERİYE DÖNÜK BİR EMEKLİLİK SİSTEMİ

“Şu anda, emekliliğe ulaşan katılımcılar birikimlerini toplu olarak çekmeyi, programlı ödemelerle kademeli olarak almayı veya düzenli gelir sağlayan bir anüite planı satın almayı tercih edebiliyor. Ancak, katılımcıların yaklaşık yüzde 95’i toplu ödeme almayı tercih ediyor. Bu da sistemin uzun vadeli istikrarını zayıflatıyor. Anüite ürünlerinin, tasarrufların ekonomide kalmasını sağlayarak uzun vadeli gelir güvencesi açısından kritik bir rol oynayacağına inanıyoruz. Bu nedenle, paydaşlarımızla birlikte daha cazip anüite seçenekleri geliştirmek için çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Vizyonumuz net: bireyleri yalnızca emeklilikte korumakla kalmayan, aynı zamanda ülkemizin uzun vadeli ekonomik istikrarına da katkıda bulunan sürdürülebilir, kapsayıcı ve ileriye dönük bir emeklilik sistemi inşa etmek.”

Yılmaz, “İstanbul Ticaret Odası 20 No.lu Sigortacılık Meslek Komitesi olarak 2023–2025 döneminde sigorta sektörü ile öğrenciler arasında kalıcı bir köprü kurmak üzere önemli buluşmalar ve somut uygulamalar yürütmeye çalışmaktayız. Bu süreç, hem üniversitelerin bankacılık ve sigortacılık programları hem de Mesleki ve Teknik Anadolu Liseleri ile düzenlenen toplantılar ve izleyen aylarda devreye alınan staj–istihdam yönlendirmeleriyle olgunlaşmıştır” dedi.

“Yaptığımız çalışmalarla, toplumda sigorta bilincinin geliştirilmesi ve öğrencilerin sektöre kazandırılmasının hem ekonomik hem de sosyal açıdan büyük katkılar sağlayacağına dikkat çekmeye çalışıyoruz” vurgusu yapan Yılmaz, şunları söyledi:

“Komite olarak hemen hemen her yerde de sigortacılığın yalnızca risk paylaşımı değil, aynı zamanda toplumsal ve ekonomik istikrarın teminatı olduğunu da vurgulamaya çalışıyoruz. 22 Nisan 2025 tarihinde İTO merkez binamızda, İstanbul’daki Mesleki ve Teknik Anadolu Liseleri’nin sigortacılık bölümü öğrencileri ve öğretmenlerini sektör ile bir araya getirdik. Toplantının en dikkat çekici bölümü, Öğrencilerin staj yeri bulma süreçleri, kariyer gelişimi ve sertifikasyon şartları hakkında olmakla beraber, öğrencilerin sektörü yakından tanımasının motivasyonlarını artırdığını ve mesleki geleceklerini şekillendirmelerine yardımcı olduğunu gözlemledik.”

Özellikle “İTO Sigortacılık Meslek Komitemizin 2023–2025 döneminde yürüttüğü bu çalışmaları, sigorta sektörünün geleceğine yönelik stratejik bir yatırım olarak değerlendirilmelidir” cümlesine dikkat çeken Yılmaz, “Sektörünün nitelikli insan kaynağı ihtiyacını karşılamak, gençlerin meslek hayatına daha güçlü başlamalarını sağlamak ve sigortacılığın geleceğine yön vermek amacıyla, “nitelikli insan kaynağına yatırım” ilkesini merkezine alarak sigorta bilincinin yükselmesi ve sigortalılık oranlarının artmasına da dolaylı katkı sağlamayı hedeflemekteyiz” diye konuştu.

Yılmaz, “Bugün gelinen noktada İTO Sigortacılık Meslek Komitemiz; SEDDK, TOBB, TSB, SBM, TSEV ve SEGEM gibi kurumlarla birlikte hareket ederek lise düzeyindeki gençler için, Sigorta sektörünün genç kuşaklar tarafından daha iyi tanınması, sigorta bilincinin yaygınlaştırılması ve sigortacılık bölümü bulunan Mesleki ve Teknik Anadolu Liselerinde öğrenim gören öğrencilerin yazılı ifade becerilerinin desteklenmesi amacıyla, İstanbul genelindeki sigortacılık bölümü bulunan Mesleki ve Teknik Anadolu Liseleri arasında bir makale yarışması düzenlenmesini kararlaştırdık” bilgisini paylaştı.

Yılmaz, “11/12/2025 tarihine kadar başvuruları alacağımız makale yarışmamızın Jüri heyetinde ise Başta SEDDK Başkan Yardımcımız olmak üzere, TSB, TSEV, SBM, SEGEM, TOBB SAİK, TOBB SEİK, İTO Üniversitemiz, Marmara Üniversitemiz ve İstanbul Ticaret Odası Sigortacılık Meslek Komitemizi temsilen ben bulunacağım” diyerek, “Yarışmamızın İstanbul’da sigortacılık bölümü bulunan Mesleki ve Teknik Anadolu Liselerinde öğrenim gören öğrencilere ve sektörümüze hayırlı olmasını diliyor, sektörümüzün geleceği öğrencilerimize şimdiden başarılar diliyorum” temennisinde bulundu.

KATILMA ŞARTLARI

• Her katılımcı yarışmaya bir makale ile katılabilecektir.

• Makalelerin özgün olması beklenmekte olup, yapay zekâ tabanlı programların kullanımının tespiti halinde, ilgili makale değerlendirmeye alınmayacaktır.

• Başvuru formları ve yarışma şartnamesi okul idarelerinden temin edilecek.

İŞTE ÖDÜLLER

Son başvuru tarihi 11 Aralık 2025 olan yarışmanın ödülleri şöyle:

• Birinci diz üstü bilgisayar,
• İkinci tablet,
• Üçüncü cep telefonu,
• Dördüncü, Beşinci ve Altıncı İTO Prestij Kitap Yayınları ile ödüllendirilecektir.

Detaylı bilgi için tıklayınız.

BES, sadece bireylerin geleceğini güvence altına almakla kalmıyor; aynı zamanda ülkemizin sürdürülebilir büyümesine; sermaye piyasalarının derinleşmesine ve ekonomik istikrara da katkı sağlıyor.

Ayrıca yaklaşan 31 Ekim Dünya Tasarruf Günü'nde tasarrufun sadece bireysel bir tercih değil, güçlü bir toplumun temeli olduğunu bir kez daha hatırlatıyoruz.

Geleceğe güvenle bakmak, bugünden tasarruf etmeyi seçmekle başlar.

BES, 22 yıldır bu bilinçle milyonlarca kişinin gelecek hayallerine ortak oluyor.