Garanti BBVA Emeklilik, BES veya Çocuklara BES sözleşmesi olan veya yeni başvuru yapacak müşterilerine özel yeni bir kampanya başlattı. 31 Temmuz’a kadar Garanti BBVA Mobil veya Garanti BBVA Emeklilik Mobil’den aylık minimum 3.000 TL ve katları tutarında katkı payı ile BES veya Çocuklara BES sözleşmesi başlatan ya da mevcut sözleşmesinin aylık katkı payını 3.000 TL ve katları tutarında artıranlar, her 3.000 TL’lik katkı payı için bir çekiliş hakkı kazanacak. Katılımcılar aynı zamanda %20 devlet katkısı avantajından da yararlanarak, her 3.000 TL için 600 TL devlet katkısı ile birikimlerini büyütme imkânı sağlayacak.

Kampanya kapsamında yapılacak çekiliş sonucunda 3 kişi 150.000 TL değerinde MacBook Pro, 5 kişi ise iPhone 17 Pro 256 GB sahibi olacak.

Kampanya kapsamında ayrıca belirli katkı payı tutarlarında ek faydalar da sunulacak. Katılımcılar aylık 5.000 - 9.999 TL arası katkı payı ödemesi için 5.000 TL bonus, 10.000 TL ve üzeri katkı payı ödemesi için 10.000 TL bonus kazanacak.

Birikim sürecinde fon yönetimi konusunda destek almak isteyenler için ise Garanti BBVA Emeklilik, dijital fon danışmanlık hizmeti Fon Koçu ile katılımcıların yanında yer alıyor. Fon bilgisi sınırlı olan ya da piyasaları düzenli takip etme imkânı olmayan katılımcılar, Fon Koçu’nun sunduğu aylık fon önerileriyle birikimlerini daha bilinçli şekilde yönlendirebiliyor. Dileyen kullanıcılar, Otomatik Fon Koçu özelliği sayesinde fon değişikliklerinin sistem tarafından otomatik olarak yapılmasını tercih edebiliyor.

Şirket aynı zamanda müşterilerinin sadece finansal olarak değil, ruhsal ve fiziksel olarak da iyi hissetmelerine destek olmak amacıyla hayata geçirdiği Sağlıklı Yaşa programını tüm BES ve Çocuklara BES müşterilerine ücretsiz sunuyor. Program dahilinde müşteriler; egzersizden sağlıklı beslenmeye, kültür-sanattan seyahate kadar pek çok farklı alanda kendilerine özel indirim ve ayrıcalıklardan yararlanabiliyor.

Karne hediyesine kalıcı bir alternatif

Tatil dönemiyle birlikte çocuklarının geleceğine yatırım yapmak isteyen ve henüz karne hediyesi almamış aileler için de Çocuklara BES, anlamlı bir hediye alternatifi sunuyor. Aileler, çocukları adına başlatacakları Çocuklara BES sözleşmesiyle hem uzun vadeli birikim fırsatından hem de kampanya kapsamında sunulan çekiliş ve devlet katkısı avantajlarından yararlanabiliyor.

Kampanya şartları ve ürünler hakkında detaylı bilgiye www.garantibbvaemeklilik.com.tr adresinden ulaşılabiliyor.

banu büyükoğuz kimdir ve şirketteki geçmişi nedir?

BNP Paribas Cardif Türkiye ailesine 2017 yılında adım atan Banu Büyükoğuz, kariyer yolculuğuna ilk olarak İş Ortaklıkları Kanalı’nda direktörlük rolü ile başladı. Şirket içerisindeki finansal süreçlere de hakim olan Büyükoğuz, 2019 yılında Mali İşler Kontrol alanında stratejik görevler üstlendi. Sahip olduğu operasyonel ve finansal tecrübeyi yönetim süreçlerine başarıyla aktaran deneyimli isim, organizasyon yapısına çok yönlü bir katkı sağladı.

BÜTÇE VE RAPORLAMA DİREKTÖRLÜĞÜNDEN GENEL MÜDÜR YARDIMCILIĞINA

Kariyer basamaklarını başarıyla tırmanan Banu Büyükoğuz, 2023 yılından bu yana Bütçe ve Raporlama Direktörü olarak çalışmalarını sürdürmekteydi. Bu süreçte sergilediği yüksek performans ve kuruma sunduğu katma değer sayesinde organizasyonun büyümesinde ve finansal hedeflerine ulaşmasında önemli bir rol oynadı. Şirket çatısı altında edindiği bu derin finansal ve operasyonel deneyim, kendisini yeni üst düzey liderlik görevine taşıdı.

YENİ DÖNEMDE İŞ ORTAKLIKLARI KANALININ GELİŞİMİ HEDEFLENİYOR

BNP Paribas Cardif Türkiye bünyesinde farklı fonksiyonlarda kazandığı geniş deneyim havuzuyla öne çıkan Banu Büyükoğuz’un, yeni dönemde iş ortaklıkları kanalının büyüme stratejilerine yön vermesi planlanıyor. Yapılan bu yeni atamayla birlikte, şirketin pazardaki güçlü konumunu pekiştirmesi ve iş ortaklıkları kanalındaki gelişim ivmesini daha da yukarıya taşıması hedefleniyor.

Güvence, Vergi Avantajı ve Birikim Bir Arada

Türkiye Sigorta ve Türkiye Hayat Emeklilik Bankasürans Satış Genel Müdür Yardımcısı Ersener San kampanyaya ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “Hayat sigortaları, beklenmedik risklere karşı finansal koruma sağlarken bireylerin ve ailelerinin geleceğe daha güvenle bakmalarına katkı sunuyor. Türkiye Hayat Emeklilik olarak müşterilerimizin sadece bugününü değil yarınlarını da güvence altına alacak çözümler geliştirmeyi önemsiyoruz. Bu anlayışla hayata geçirdiğimiz ‘Bir Ay Bizden Kampanyası’ ile Prim İadeli Hayat Sigortalarında bir aylık prim tutarını karşılayarak müşterilerimizin sigorta güvencesine daha avantajlı koşullarla erişmelerini ve sigorta güvencesinin daha geniş kitlelere ulaşmasını amaçlıyoruz. Dövize Endeksli Prim İadeli Hayat Sigortası ve Yaşam Sigortası ürünlerimiz sayesinde müşterilerimiz sahip oldukları finansal korumanın yanı sıra yüzde 40’a varan vergi avantajından yararlanabiliyor. Ayrıca ödedikleri primleri poliçe süresi sonunda dövize endeksli olarak geri alabiliyor. Böylece müşterilerimiz hem kendileri ve aileleri için güçlü bir güvenceye sahip olurken hem de uzun vadeli birikim avantajından faydalanabiliyor. Türkiye Hayat Emeklilik olarak müşterilerimizin yaşam döngüsünün her aşamasında yanlarında olmaya, ihtiyaçlarına yönelik yenilikçi çözümler geliştirmeye ve finansal geleceklerine katkı sağlamaya devam edeceğiz.”

Kampanya 30 Haziran’a Kadar Devam Ediyor

11 Mayıs’ta başlayan kampanya 30 Haziran’a kadar satın alınan ve ilk taksiti kampanya süresi içerisinde ödenen Prim İadeli Hayat Sigortası ve Yaşam Sigortası poliçeleri için geçerli olacak.

Kampanya hakkında detaylı bilgiye Türkiye Hayat Emeklilik’in web sitesi www.turkiyesigorta.com.tr üzerinden, Türkiye Sigorta mobil uygulamasından veya anlaşmalı banka kanallarından ulaşılabiliyor.

Raporda öne çıkan başlıklar arasında, şirketin faaliyetlerini bütünsel bir çerçevede ele aldığı değer zinciri ve değer modeli yer alıyor. Anadolu Hayat Emeklilik, paydaşlarıyla kurduğu ilişkilerden operasyonel süreçlerine kadar uzanan değer yaratma mekanizmasını raporda detaylı biçimde aktararak sürdürülebilir iş yapış biçimini somutlaştırıyor. Bununla birlikte raporda, iklimle bağlantılı riskler ve fırsatlar da kapsamlı şekilde ele alınıyor.

TSRS ile uyumlu ikinci raporlarını yayımlamaktan duydukları memnuniyeti dile getiren Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Dolgun şunları söyledi: “Anadolu Hayat Emeklilik olarak, faaliyetlerimizin merkezine yerleştirdiğimiz sürdürülebilirlik yaklaşımıyla; müşterilerimizden çalışanlarımıza, yatırımcılarımızdan iş ortaklarımıza uzanan tüm paydaşlarımız için kalıcı değerler yaratmaya devam ediyoruz. 2025 faaliyet yılına ilişkin yayımladığımız Entegre Faaliyet Raporumuzdan sonra aynı döneme ilişkin yayımladığımız TSRS Uyumlu Sürdürülebilirlik Raporu ile bu alandaki uyum ve şeffaflık sürecimizi daha ileri taşıyoruz. Raporda, değer zincirimizi ve değer modelimizi daha bütüncül bir bakış açısıyla ele alırken, iklimle bağlantılı fırsat ve riskleri de paylaşıyoruz.”

Etkinliğe AXA Sigorta BES ve Hayat Sigortaları Satış Müdürü Cem Çelenk katıldı. Yoğun katılımla gerçekleştirilen programda, katılımcılara güncel sektörel uygulamalar ve saha deneyimleri aktarıldı.

BİREYSEL EMEKLİLİK VE HAYAT SİGORTALARI ELE ALINDI

Eğitim kapsamında bireysel emeklilik sistemi ve hayat sigortalarının sektördeki yeri detaylı şekilde incelendi. Programda müşteri ihtiyaç analizlerinin yapılması, satış süreçlerinde öne çıkan noktalar ve uzun vadeli müşteri ilişkileri yönetimi gibi konular üzerinde duruldu. Katılımcılar, interaktif oturumlar sayesinde karşılıklı bilgi alışverişinde bulunma fırsatı yakaladı.

Programda konuşma yapan Cem Çelenk, BES ve hayat sigortalarının bireyler ile ailelerin gelecek planlamasındaki yerini anlattı. Değişen müşteri beklentilerine doğru çözümler sunmanın ve etkin danışmanlık yaklaşımının önemine değinen Çelenk, sigorta bilincinin artırılması gerektiğine işaret etti.

SÜRDÜRÜLEBİLİR PORTFÖY YÖNETİMİ DEĞERLENDİRİLDİ

Organizasyonda ayrıca müşteri memnuniyetinin sürdürülebilirliği, ihtiyaç odaklı satış yöntemleri ve uzun vadeli portföy yönetimi alanlarında değerlendirmeler yapıldı. Sektör çalışanları, güncel saha uygulamaları üzerinden mesleki bakış açılarını geliştirme imkanı buldu.

Erdemli Sigorta Acenteleri Derneği yetkilileri, sektör profesyonellerinin gelişimini destekleyen eğitim organizasyonlarının süreceğini ifade etti. Katkılarından dolayı AXA Sigorta yöneticilerine ve Cem Çelenk’e teşekkür sunuldu. Derneğin önümüzdeki dönemde de sektörel eğitim, seminer ve iş birliği programlarına devam edeceği bildirildi.

Meslek grubuna bağlı olarak işsizlik veya kritik hastalık teminatları kapsamında yapılabilecek ödeme tutarı 6 ay boyunca aylık 60 bin TL ve toplamda azami 360 bin TL’ye kadar ulaşabiliyor. Böylece Ödeme Güvencesi Hayat Sigortası, özellikle fatura, kira ve benzeri düzenli giderlerin zor zamanlarda da aksatılmadan karşılanmasına destek oluyor.

Bu ürün, ihtiyaç anında devreye giren kapsamlı tıbbi destekler, acil durumlarda sunulan konut hizmetleri ile organizasyon ve seyahat alanlarındaki çözümlerinin ötesinde; günlük yaşamı keyifli hale getiren çeşitli sosyal platform üyelikleri ve hizmetleriyle kapsamını daha da zenginleştirmeyi hedefliyor.

Müşteri ihtiyaçlarını merkeze alarak yenilikçi ürünler geliştirmeye devam ettiklerini söyleyen MetLife Emeklilik ve Hayat Genel Müdürü Deniz Yurtseven, yeni ürünleriyle ilgili şunları söyledi:

“Ödeme Güvencesi Hayat Sigortası ile müşterilerimizin yalnızca yaşamsal risklerini değil, günlük yaşamın vazgeçilmez giderlerini de güvence altına almayı hedefliyoruz. Özellikle belirsizlik dönemlerinde bireylerin kira ve fatura gibi düzenli yükümlülüklerini sürdürebilmeleri büyük önem taşıyor. Bu doğrultuda geliştirdiğimiz çözümlerle müşterilerimizin finansal dayanıklılığını güçlendirmeyi, beklenmedik durumlar karşısında bütçe dengelerini korumalarına destek olmayı ve sürdürülebilir bir güvence yapısı sunmayı amaçlıyoruz.”

Kampanya kapsamında, kazanan katılımcılara Biletix üzerinden 10.000 TL değerinde hediye çeki verilecek.

Kampanya hakkında detaylı bilgi için tıklayınız..

Hayat ve ferdi kaza sigortası alanında ise 7.2 milyar TL prim üretimi ile yüzde 49’luk büyüme göstererek özel sektör şirketleri arasında liderliğini pekiştirdi. Yasal Finansal Raporlama Standartları’na (SFRS) göre, şirketin 2026 ilk çeyrek konsolide net dönem kârı ise 1.8 milyar TL olarak gerçekleşti.

Katılım Hisse Senedi Emeklilik Yatırım Fonu’nun portföyünün en az %80’i, BIST tarafından hesaplanan katılım endekslerinde yer alan hisse senetlerinden oluşturuluyor. Katılım prensiplerine uygun portföy yönetim stratejisiyle yapılandırılan fon, katılım endekslerinde yer alan şirketlerin büyüme potansiyeline yatırım yaparak uzun vadeli değer yaratmayı hedefliyor.

Kira Sertifikaları Katılım Emeklilik Yatırım Fonu ise yatırım stratejisi gereği portföyünün en az %80’ini T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından TL cinsinden ihraç edilen kira sertifikaları ile özel sektör tarafından TL cinsinden ihraç edilen kira sertifikalarına yönlendirecek şekilde kurgulandı. Fon ayrıca katılım prensiplerine uygun para ve sermaye piyasası araçlarına yatırım yaparak, daha dengeli bir yatırım avantajı sunmayı amaçlıyor.

Anadolu Hayat Emeklilik müşterisi olmayan katılımcılar da şirketin kurucusu olduğu bu iki yeni fona yatırım yapabilecek ve sözleşmesinin bulunduğu emeklilik şirketlerinin internet şubeleri ya da mobil uygulamaları üzerinden BEFAS dahilindeki bu 2 yeni fona erişebilecek.

Konuya ilişkin değerlendirmede bulunan Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Cem Özcan, şunları söyledi: “Anadolu Hayat Emeklilik olarak, fon portföyümüzü çeşitlendirirken, farklı risk ve getiri beklentilerine sahip katılımcılarımıza sürdürülebilir ve şeffaf yatırım alternatifleri sunmayı önceliklendiriyoruz. Katılım Hisse Senedi Emeklilik Yatırım Fonu ile Kira Sertifikaları Katılım Emeklilik Yatırım Fonu’nun, özellikle faiz hassasiyeti bulunan katılımcılarımız için bireysel emeklilik sistemi içinde güçlü birer seçenek oluşturacağına inanıyoruz."

"Türkiye’de 'Eşit Ücret Sertifikası' alan ilk emeklilik ve hayat sigortası şirketi olduk"

Anadolu Hayat Emeklilik’in kadın ve erkek çalışanları arasında eşit işe eşit ücret ve eşit fırsat yaklaşımını da değerlendiren Kaygalak konuya ilişkin olarak “Çalışanlarımız arasında cinsiyetlerinden bağımsız olarak uyguladığımız eşit ücret ve eşit fırsat prensiplerimizle, uluslararası Eşit Ücret Vakfı (Equal-Salary Foundation) tarafından yapılan değerlendirmeler sonucunda Eşit Ücret Sertifikası’nı Türkiye'de almaya hak kazanan ilk emeklilik ve hayat sigortası şirketi olduk. İsviçre merkezli bağımsız kuruluş tarafından yürütülen çok aşamalı denetim sürecinde; ücret verilerimiz, terfi mekanizmalarımız ve yönetim uygulamalarımız uluslararası standartlar çerçevesinde analiz edildi. Saha denetimleri ve çalışan mülakatlarını da içeren bu süreç sonunda, çalışanlarımız arasında cinsiyet temelli bir ücret farkı bulunmadığı tescillendi. Fırsat eşitliğini bir tercih değil, kurumsal sorumluluğumuzun bir gereği olarak görüyoruz. 2025 yıl sonu itibarıyla çalışanlarımızın yüzde 57’sini, yöneticilerimizin ise yüzde 49’unu kadınlar oluştururken; doğum izni sonrası işe dönüş oranımız yüzde 94 olarak gerçekleşti. Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olarak, eşitlik yaklaşımımızı politika düzeyinden uygulama düzeyine taşımaya ve kapsayıcı çalışma kültürümüzü kararlılıkla sürdürmeye devam ediyoruz” diye konuştu.

"2025 Entegre Faaliyet Raporumuzu yayımladık"

Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Serkan Uğraş Kaygalak, şirketin raporlama alanındaki başarılarına değinerek 2026’nın ilk çeyreğine ilişkin değerlendirmelerini şöyle sürdürdü: “Faaliyet ve sürdürülebilirlik raporlarımızı bir araya getirerek hazırladığımız ikinci entegre faaliyet raporumuzu paydaşlarımızın bilgisine sunduk. IFRS Vakfı tarafından önerilen Entegre Raporlama Çerçevesi ve GRI standartları doğrultusunda hazırladığımız bu raporla; finansal sonuçlarımızı, sürdürülebilirlik hedeflerimizi ve değer yaratma modelimizi bütünleşik bir bakış açısıyla ele aldık. Şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerimiz doğrultusunda; stratejik performansımızı, karbon ayak izini dengeleme çalışmalarımızı ve paydaşlarımıza sağladığımız değeri ayrıntılı bir biçimde ortaya koyduk.2026 yılının ilk çeyreğini kurumsal şeffaflık ve fırsat eşitliği alanındaki vizyoner adımlarımızla geride bırakırken; önümüzdeki dönemde de kapsayıcı iş kültürümüzü güçlendiren, sürdürülebilirliği odağında tutan ve tüm paydaşlarımız için uzun vadeli değer yaratmayı hedefleyen stratejilerimizi kararlılıkla uygulamayı sürdüreceğiz.”

Toplantıya ayrıca bankalar, acenteler, brokerlar ve tüketici finansman şirketlerinden oluşan yaklaşık 15 iş ortağı da katılım gösterdi. İş ortaklarıyla kurulan güçlü ekosistemin, şirketin sürdürülebilir büyüme yolculuğundaki kritik rolüne dikkat çekildi.

Bu yılki toplantının odağında; sürdürülebilir büyüme hedefleri, yapay zekâ ve veri odaklı dönüşüm ile güçlenen organizasyon yapısı yer aldı. MetLife Emeklilik ve Hayat, değişen müşteri beklentilerine daha hızlı ve etkin yanıt verebilmek adına teknoloji yatırımlarını ve veri temelli karar alma süreçlerini merkeze alan yaklaşımını vurguladı. Toplantıda ayrıca, şirketin güçlü takım ruhunu daha da ileriye taşıyacak yeni kurum kültürü adımları da ele alındı. Müşteri odağını merkeze alan stratejik önceliklerin paylaşıldığı etkinlikte, çalışanların katkısıyla şekillenecek yeni dönem hedeflerine dair önemli mesajlar verildi.

MetLife Emeklilik ve Hayat Genel Müdürü Deniz Yurtseven, toplantıya ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “2026’yı MetLife Türkiye için önemli bir yıl olarak görüyoruz. Güçlü finansal performansımızın üzerine, yapay zekâ ve veri analitiğini iş yapış şeklimizin merkezine alarak büyümemizi sürdürmeye odaklanıyoruz. Amacımız yalnızca daha hızlı büyümek değil; müşterilerimize her temas noktasında daha akıllı, daha kişiselleştirilmiş ve daha kesintisiz bir deneyim sunmak. Önümüzdeki dönemde teknoloji yatırımlarımızı artırırken, karar alma süreçlerimizi veriyle besleyen ve sahada hız kazanan bir organizasyon yapısı inşa ediyoruz. Aynı zamanda kurum kültürümüzde de önemli bir evrimden geçiyoruz. Daha çevik, daha yalın ve daha yüksek etki yaratan bir takım yapısıyla ilerliyoruz. MetLife Türkiye olarak odağımız net: Doğru önceliklerle hızla aksiyon alan, teknolojiyi etkin kullanan ve müşterisi için sürekli değer üreten bir organizasyon olmak. Bu yaklaşımın hem iş sonuçlarımıza hem de müşteri deneyimine doğrudan yansıyacağına inanıyoruz.”

Toplantıda önümüzdeki döneme ilişkin öncelikler de paylaşıldı. Bu kapsamda; yapay zekâ ve veri analitiği ile kişiselleştirilmiş müşteri deneyimleri, bankasürans kanalında entegre çözümler, BES ve hayat sigortasında ürün geliştirme ile dijital ekosistemlerin güçlendirilmesi öne çıkan başlıklar arasında yer aldı.

MetLife Türkiye Vizyon Toplantısı, katılımcılara keyifli anlar yaşatan etkinlikler ve takım etkileşimini artıran aktivitelerle de dikkat çekti. MetLife çalışanları, yeni döneme yüksek motivasyon ve güçlü bir takım ruhuyla başlangıç yaptı.

Ek katkı avantajları ve kapsamlı güvence bir arada

“Çocuğumla Büyüyen BES”, yalnızca bir tasarruf planı olmanın ötesine geçerek, katkı avantajları ile güvenceyi aynı yapı içinde sunmasıyla fark yaratıyor. Plan kapsamında; 0-1 yaş arası çocuklar için yapılan sözleşmelerde Allianz gram altın değerinde ek katkı payı hediyesi sunarken, 1-18 yaş arası çocuklar için ise her yıl doğum günü ayında, yıllık 100 bin TL’ye kadar ödenen katkı payının %5’i oranında ek katkı payı desteği sağlıyor. Bu destek her yıl enflasyonla büyüyor. Bununla birlikte, ebeveynin vefatı veya maluliyet gibi durumlarda, plan kapsamında belirlenen limitler dahilinde katkı payı ödemeleri çocuk 18 yaşına gelene kadar Allianz tarafından karşılanıyor.

Plan kapsamında sunulan ek katkı destekleri, çocukların birikimlerinin daha hızlı büyümesine katkı sağlarken; ebeveynlerin vefatı gibi kritik durumlarda devreye giren güvence yapısı, bu birikimin kesintisiz şekilde devam etmesine imkân tanıyor. Bu yaklaşım, ailelere yalnızca bugünü değil, çocuklarının geleceğini de güvence altına alma imkânı sunarken, ailelerin bireysel emeklilik planlamasına erkenden başlamasını da teşvik ediyor.

Fisun Koç Doğan: “Çocuklar için erken başlayan birikim, güçlü bir geleceğin anahtarı”

“Çocuğumla Büyüyen BES” planıyla müşterilerimizin ve çocuklarının yaşamları boyunca yanlarında yer alarak en yakın finansal partnerleri olmayı amaçladıklarını söyleyen Allianz Türkiye Hayat Sigortaları ve Bireysel Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Fisun Koç Doğan, şunları söyledi: “Bireysel emeklilik alanında yenilikçi çözümlerimizle bugün yaklaşık 1,5 milyon katılımcıya hizmet sunuyoruz. Bu sorumlulukla, müşterilerimize ihtiyaçlarına en uygun çözümleri sunacak yenilikçi ürün ve hizmetler geliştirmeye devam ediyoruz.

İstatistiklere baktığımızda, ülkemizde 18 yaş altı nüfusun 24 milyonu aştığını ve her yıl yaklaşık 1 milyon yeni doğum gerçekleştiğini görüyoruz. Bu tablo, çocuklara yönelik uzun vadeli tasarruf çözümlerinin önemini daha da artırıyor. Biz de gerçek müşteri hikayelerimizde çok net görüyoruz ki, konu birikim yapmak olduğunda ne kadar erken başlanırsa o kadar güçlü sonuçlar elde edilebiliyor. Erken yaşta birikime başlamak ve bunu düzenli şekilde sürdürmek, kartopu etkisiyle çocuklarımızın geleceğini güvence altına alacak önemli hedeflere ulaşmayı mümkün kılıyor.

Bizim hedefimiz, yeni doğan bebeklerin ilk tasarruf hesabının Allianz BES olması. Hayata, kendisiyle birlikte katkılarla büyüyen bir BES hesabıyla başlamanın çocuklara adeta hayata 1-0 önden başlama imkânı sunduğuna inanıyoruz. Ebeveynler çocuklarının geleceğini düşündüğünde, finansal kaygılar doğal olarak ön plana çıkıyor. ‘Çocuğumla Büyüyen BES’i tam da bu ihtiyaçtan yola çıkarak geliştirdik. Çocuklara özel sunduğumuz ek katkı avantajlarını, yaşamın getirdiği kritik durumlarda devreye giren güvence yapısıyla bir araya getirerek ailelere hem rasyonel hem de duygusal açıdan güçlü bir destek sunuyoruz.

Bu planla, müşterilerimizin tüm yaşam döngüsü boyunca yanlarında yer alırken; çocukları ve hatta torunları için uzun vadeli finansal planlamalarını güvenle sürdürebilecekleri, nesilden nesle aktarılabilecek bir çözüm sunmayı hedefliyoruz.”

Uzun vadeli birikimde güçlü avantaj

Bireysel emeklilik sisteminde erken yaşta başlayan birikim, zamanla çok daha yüksek bir finansal değere dönüşüyor. “Çocuğumla Büyüyen BES”, uzun vadeli yatırım disiplini sayesinde yüzde 20 oranında uygulanan devlet katkısı, Allianz’ın sunduğu geniş fon yelpazesi ve Allianz Finansal Danışmanlık hizmeti gibi profesyonel fon yönetimi avantajlarını daha etkin hale getiriyor.

Aynı zamanda sistemde kalındıkça düşen stopaj oranlarının sağladığı birikim avantajı, yatırım getirilerinin korunmasına katkı sağlarken, ailelerin çocuklarının eğitim, yaşam ve gelecekteki ihtiyaçları için planlı ve sürdürülebilir bir finansal temel oluşturmasına olanak tanıyor.

Sadece anne ve babaları değil, tüm aile fertlerini kapsıyor

“Çocuğumla Büyüyen BES”, yalnızca anne ve babalara değil; büyükanne, büyükbaba ve çocukların geleceğine katkı sağlamak isteyen tüm aile bireylerine ve bakım verenlere hitap ediyor. Her bütçeye uygun ödeme planları ile erişilebilir bir yapı sunan plan, özellikle çocuklarının geleceği için düzenli birikim yapmak isteyen geniş bir kitleye ulaşmayı hedefliyor.

Allianz Türkiye Hayat Sigortaları ve Bireysel Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Fisun Koç Doğan, “Allianz Türkiye olarak, toplumu emekliliğe hazırlamayı önemsiyor, bu anlamda hangi seviyede olduğumuzu görmeye ve birlikte daha iyiye gitmeye odaklanan çalışmalar yürütüyoruz. Bu vizyonla müşteri bağlılık programımız olan Allianz Emeklilik Dünyası, 2025 yılında bir dönüşüm geçirerek baştan aşağı yenilendi. Buna göre programımız Allianz Emekliler Dünyası ismi ile Allianz 365 çatısı altında konumlanarak, isminden sunduğu fayda ve avantajlara dek kapsamlı bir değişim gösterdi” dedi.

Koç, “Artık programımızı, bireysel emekliliğine yaklaşmış olan veya emekliliğini hak etmiş olan çok daha odaklı bir kitleyi kapsar hale getirdik. Yeni programımızda çok önemli bulduğumuz Tamamlayıcı Sağlık Sigortası hediyesi her yaştan müşterimize sunulmaya devam ederken programı yeni ayrıcalıklarla da zenginleştirdik. Allianz Emekliler Dünyasında sunduğumuz ayrıcalıklı hizmetler ile müşterilerimizin hayatlarına dokunurken, aynı zamanda sistemde kalarak birikimlerine devam etmelerini ve artan birikimleriyle daha yüksek bir refah seviyesinde emekli olmalarını sağlamayı hedefliyoruz” şeklinde açıklama yaptı.

EMEKLİLİĞE GİDEN YOL AYRICALIKLARLA RENKLENİYOR

Allianz Emekliler Dünyası, Allianz müşterilerinin bireysel emeklilik birikimlerine değer katarken, aynı zamanda birçok ayrıcalığı bir araya getirerek emeklilik yolculuğunu daha konforlu ve keyifli hale getiriyor. Program kapsamında sunulan üç farklı grup ile Allianzlılar farklı avantajlardan yararlanabiliyor. Buna göre emeklilik hakkını elde etmesine en fazla 60 ay kalan Allianz müşterileri Emekliliğine Yaklaşanlar grubunda, emeklilik hakkını kazanmış olup birikim yapmaya devam edenler Emekliliğini Büyütenler grubunda, emeklilik hakkını elde etmiş olup birikimini Emeklilik Gelir Planı’nda değerlendiren müşteriler ise Emekliliğe Kavuşanlar grubunda programa dahil edilerek avantajlar dünyasının bir parçası oluyorlar. Programa dahil olabilmek için emeklilik durumunun yanı sıra toplam birikim tutarının da belirlenen program kriterlerini karşılaması gerekiyor.

2018’DEN BU YANA TAMAMLAYICI SAĞLIK SİGORTASI HEDİYE EDİLİYOR

Allianz Emekliler Dünyası kapsamında müşterilere sunulan avantajlar arasında 2018 yılından bu yana ücretsiz olarak sunulan Tamamlayıcı Sağlık Sigortası (TSS) da yer alıyor. Özellikle Emekliliğini Büyütenler ve Emekliliğe Kavuşanlar grubundaki müşterilere sunulan bu fayda, 1.5 milyon TL Yatarak Tedavi teminatı ile yaşa bakılmaksızın tüm müşterilere hediye edilerek programın fark yaratan ayrıcalıkları arasında öne çıkıyor. Böylelikle mevcutta Allianz Sağlık Sigortasına sahip olan müşterilerimiz dahi ihtiyaç halinde hediye TSS’lerini kullanarak mevcut sağlık poliçelerinin fiyat avantajını koruma fırsatı elde ediyor.

Bu sayede Allianz bireysel emeklilik müşterileri, emeklilik dönemine hazırlanırken birikimlerini güçlendirmenin yanı sıra sağlık alanında da önemli bir güvence elde ediyor.

YENİ AYRICALIKLARLA ZENGİNLEŞEN BİR DENEYİM

Yenilenen Allianz Emekliler Dünyası programı, mevcut avantajların yanı sıra birçok yeni faydayı da Allianz müşterilerinin kullanımına sundu. Program kapsamında; TSS hediyesi, konut sigortasında indirim fırsatı, spor, kültür sanat, market ve yeme içme alanında en prestijli markalardan hediye çekleri, ücretsiz dijital abonelikler, havalimanı hızlı geçiş hakkı gibi pek çok ayrıcalık Allianz Emekliler Dünyası üyelerini bekliyor.

Seyahatten eğlenceye, sağlıktan yaşam kalitesini artıran hizmetlere kadar geniş bir yelpazeye yayılan bu avantajlar sayesinde Allianz bireysel emeklilik müşterileri, emeklilik yolculuklarını daha ayrıcalıklı bir deneyime dönüştürebiliyor.

Türkiye’nin kadınlara özel tek fotoğraf yarışması olan ve her yıl olduğu gibi bu yıl da katılımcılarından büyük ilgi gören Kadın Gözüyle Hayattan Kareler için son başvuru tarihi 27 Mart 2026.

“Hayata Dair” temasıyla düzenlenen yarışmaya 18 yaş ve üzeri kadın fotoğrafçılar katılabiliyor. Katılımcılar yarışmaya en fazla dört adet dijital renkli fotoğrafla başvuruda bulunabiliyor.

Yarışmada birinci olan eser sahibi 60 bin TL, ikinci 50 bin TL, üçüncü ise 40 bin TL ödülün yanı sıra sırasıyla altın, gümüş ve bronz madalya ile ödüllendirilecek. Bunun yanı sıra üç esere mansiyon verilerek her birine 20 bin TL ödül takdim edilecek.

Yarışmanın 20’nci yılına özel olarak verilecek “20. Yıl Özel Ödülü” ile “Çevresel Sürdürülebilirlik Ödülü” kapsamında seçilen eser sahipleri de 20 bin TL ödül kazanacak. Sergilemeye değer bulunan eserlerin her biri için ise 10 bin TL ödül verilecek.

Seçici kurulda Emeritus Prof. Güler Ertan, TFSF Yönetim Kurulu Üyesi ve fotoğrafçı (ESFIAP, EFIAP/b) Burak Şenbak, fotoğraf sanatçısı İzzet Keribar, Mimar Sinan Güzel Sanatlar Üniversitesi Güzel Sanatlar Fakültesi Fotoğraf Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Nihal Kafalı ile Anadolu Hayat Emeklilik Kurumsal İletişim Müdürü Tuğba Öcal yer alıyor.

Kadın Gözüyle Hayattan Kareler Fotoğraf Yarışması’nın sonuçları 30 Nisan 2026 tarihinde açıklanacak ve anadoluhayat.com.tr ile tfsfonayliyarismalar.org internet sitelerinde yayımlanacak.

Yarışmaya aşağıdaki link üzerinden başvuru yapılabilir:

tfsfonayliyarismalar.org/tr/yarisma/detay/kadin-gozuyle-hayattan-kareler-26-ulusal-fotograf-yarismasi-tr

Sürecin saha denetimleri, yönetim görüşmeleri ve çalışan mülakatlarını da içeren ikinci fazı ise bağımsız denetim kuruluşları tarafından yürütüldü. Çok aşamalı denetim sürecinin tamamlanmasının ardından Anadolu Hayat Emeklilik’in çalışanları arasında cinsiyet temelli bir ücret farkı bulunmadığı teyit edildi.

KAPSAYICI VE SÜRDÜRÜLEBİLİR BİR ÇALIŞMA KÜLTÜRÜ

Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Dolgun konuya ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “Anadolu Hayat Emeklilik olarak eşit işe eşit ücret yaklaşımını bir tercih değil, kurumsal sorumluluğumuzun doğal bir gereği olarak görüyoruz. Şirketimizin en önemli önceliklerinden biri, tüm çalışanların fırsatlara erişebilmesi için eşit koşullara sahip olmasını sağlamaktır. Eşit Ücret Sertifikası, uzun yıllardır şeffaf, adil ve sistematik biçimde yürüttüğümüz ücret ve kariyer uygulamalarımızın uluslararası bir standartla teyit edilmesi anlamını taşıyor.

Dolgun, “Bizim için bu belge yalnızca mevcut yapımızın doğrulanması değil; aynı zamanda kapsayıcı ve sürdürülebilir bir çalışma kültürünü kararlılıkla sürdürme taahhüdümüzün de bir göstergesi. Toplumsal cinsiyet eşitliğini ve fırsat eşitliğini kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görmeye ve bu alanda ölçülebilir, somut adımlar atmaya devam edeceğiz” şeklinde konuştu.

Anadolu Hayat Emeklilik’te eşit ücret yaklaşımı, yalnızca insan kaynakları uygulamalarının bir unsuru değil; kurumsal yönetim anlayışının temel bir bileşeni olarak ele alınıyor. Yüksek sendikalılık oranı, Toplu İş Sözleşmesi ile güvence altına alınan atama ve iş güvencesi hükümleri, ücret politikası ve performans odaklı yükselme sistemi, şirketin ücretlendirme yapısının şeffaf ve sistematik bir çerçevede kurgulandığını ortaya koyuyor. Yönetim Kurulu nezdinde ücret politikalarını gözeten komite yapısı ise bu yaklaşımın kurumsal düzeyde sahiplenildiğini gösteriyor.

Sürdürülebilirlik perspektifiyle şekillenen insan yönetimi anlayışı, şirketin sermaye piyasalarındaki konumuyla da uyumlu bir yapı sergiliyor. Borsa İstanbul’da işlem gören ve BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’nde yer alan ilk emeklilik ve sigorta şirketi olan Anadolu Hayat Emeklilik, fırsat eşitliğini yalnızca bir sosyal sorumluluk alanı olarak değil, uzun vadeli kurumsal değer üretiminin bir parçası olarak konumlandırıyor.

YÜZDE 33. DOĞUM İZNİ SONRASI İŞE DÖNÜŞ ORANI

2025 yıl sonu itibarıyla çalışanlarının yüzde 57’sini kadınlar oluştururken, kadın yönetici oranı yüzde 49 seviyesine ulaşmış durumda. Satış ekiplerinde kadın temsili yüzde 71, bilgi teknolojileri alanında ise yüzde 33. doğum izni sonrası işe dönüş oranının yüzde 94’ün üzerinde gerçekleşmesi ise kariyer sürekliliğini destekleyen uygulamaların somut bir göstergesi olarak öne çıkıyor. Ebeveynlik hakları, kısmi zamanlı çalışma imkânları ve kariyer haklarının korunması gibi uygulamalar, kapsayıcı istihdam yaklaşımının sürekliliğini sağlıyor.

ULUSLARARASI PLATFORMLARDA DA ORTAYA KOYUYOR

Anadolu Hayat Emeklilik, toplumsal cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliğine yönelik taahhütlerini uluslararası platformlarda da ortaya koyuyor. Birleşmiş Miletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı olan şirket, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi kapsamında yürütülen Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (Target Gender Equality) programına katılarak üst yönetimde kadın temsili ve eşit ücret konularında ölçülebilir hedefler belirliyor. 2024 yılında KAGİDER Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası’nı (FEM) sektöründe ilk alan şirket olarak, eşitlik yaklaşımını politika düzeyinden uygulama düzeyine taşıdığını farklı platformlarda da belgeliyor.

KADINLARIN İŞ DÜNYASINDAKİ TEMSİLİ GÜÇLENİYOR

8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında değerlendirmelerde bulunan Viennalife, kadınların iş dünyasında daha etkin ve güçlü bir şekilde temsil edilmesini destekleyen vizyonunu iç süreçlerine entegre ediyor. Şirket, kurum içindeki uygulamalarıyla bu yaklaşımı hayata geçirirken, aynı zamanda toplumsal alanda kadınların görünürlüğünü artıran çeşitli projelere de stratejik katkılar sunmayı sürdürüyor.

SPORDA KADININ GÜCÜNE VİENNALİFE DESTEĞİ

Fırsat eşitliği anlayışının bir yansıması olarak şirket, 2025–2026 sezonunda Aras Kargo Spor Kulübü Kadın Voleybol Takımı sponsorluğuyla kadın sporunun gelişimine destek veriyor. Genç sporcuların profesyonel gelişimine odaklanan Viennalife, kadın voleybolunun Türkiye genelinde daha geniş kitlelere ulaşmasını ve bu alandaki başarı hikayelerinin çoğalmasını hedefliyor.

UĞUR TOZŞEKERLİ: FIRSAT EŞİTLİĞİ KURUM PRATİĞİMİZDİR

Viennalife CEO’su Uğur Tozşekerli, konuyla ilgili yaptığı kapsamlı değerlendirmede şu ifadeleri kullandı: “Viennalife olarak insan hayatına değer katma yaklaşımımız yalnızca sunduğumuz finansal çözümlerle sınırlı değil; aynı zamanda kurum kültürümüzde de karşılığını buluyor. Kadınların iş dünyasında ve toplumsal hayatta daha güçlü temsil edilmesi bu yaklaşımın önemli bir parçası. Bugün şirketimizde kadın çalışan oranının yüzde 62’ye, kadın yönetici oranının ise yüzde 53’e ulaşması, fırsat eşitliğini söylemden öte bir kurum pratiği haline getirdiğimizin güçlü bir göstergesidir.”

Tozşekerli, “Bu anlayışı iş dünyasının ötesine taşıyarak kadın sporunun gelişimine de katkı sunuyoruz. Aras Kargo Spor Kulübü Kadın Voleybol Takımı ile kurduğumuz iş birliği, kadınların azmi, disiplini ve başarı hikâyelerinin daha geniş kitlelere ulaşmasına destek olma isteğimizin bir yansımasıdır. Viennalife olarak kadınların potansiyellerini tam anlamıyla gerçekleştirebilecekleri bir ekosistem oluşturmak için çalışmaya devam edeceğiz” vurgusu yaptı.

TOPLUMSAL EKOSİSTEMİN GELİŞİMİNE KATKI

Viennalife, fırsat eşitliğini sadece bir şirket politikası değil, kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası olarak görmeye devam ediyor. Şirket, kadınların iş dünyasında ve toplumsal yaşamın her alanında kendi potansiyellerini tam anlamıyla ortaya koyabilecekleri bir ekosistemin inşa edilmesi sürecine öncülük ederek bu alandaki yatırımlarını sürdürüyor.

EMEKLİLİK SİSTEMLERİNDE YENİ YAKLAŞIMLAR

Görüşmelerin merkezinde emeklilik ve uzun vadeli tasarruf yöntemleri yer aldı. ABI’nin uluslararası ekipleriyle yapılan toplantılarda yıllık gelir ürünleri, otomatik katılım sistemleri ve yatırım fonlu modeller üzerinde duruldu. İki ülkenin bu alanlardaki mevcut düzenlemeleri ve uygulama farkları detaylıca incelenerek verimli bir bilgi paylaşım süreci işletildi.

İNGİLTERE PİYASASINDAKİ DENEYİMLERİN ANALİZİ

TSB heyeti, Birleşik Krallık’taki düzenleyici çerçeveyi ve sektör işleyişini yerinde gözlemleme şansı buldu. Uzun vadeli tasarruflar konusunda her iki pazarın karşılaştırılması, gelecekteki stratejik adımlar için önemli bir veri kaynağı oluşturdu. Karşılıklı öğrenme alanlarının belirlendiği bu süreçte, İngiltere’nin emeklilik piyasasındaki köklü deneyimleri Türk sigorta sektörü için yeni perspektifler sundu.

ULUSLARARASI DİYALOĞUN SEKTÖRE KATKILARI

Aysun Yıldız, ziyaretin ardından yaptığı değerlendirmede emeklilik ve birim bağlantılı ürünler üzerine gerçekleştirilen derinlemesine analizlerin önemine dikkat çekti. Yıldız, kurulan bu bağın iş birliğini daha da güçlendireceğini ifade ederken, Londra’da gösterilen misafirperverliğin ve paylaşılan değerli görüşlerin sektör paydaşları arasındaki bağı kuvvetlendirdiğini vurguladı.

KÜRESEL ÖLÇEKTE BİLGİ PAYLAŞIMI KARARLILIĞI

Şenol S. Şentürk ise farklı tasarruf çerçevelerindeki başarıları ve zorlukları anlamanın kıymetini belirtti. Birleşik Krallık'ın emeklilik piyasalarındaki tecrübesinin Türkiye için yol gösterici olduğunu ifade eden Şentürk, FCA ve Emeklilik Düzenleyicisi gibi kurumlarla yapılan temasların yapıcı bir uluslararası iş birliği örneği teşkil ettiğini söyledi.

TSB’nin sosyal medya hesaplarından yapılan paylaşımda ise “TSB olarak, uluslararası iş birliklerimizi güçlendirmeye ve sektörümüz adına küresel ölçekte bilgi paylaşımını artırmaya kararlılıkla devam ediyoruz” vurgusu yapıldı.

DEMANS TANILI BİREYLERDE KAYBOLMA RİSKİ YÖNETİMİ

AgeSA’nın Sivil Toplum için Destek Vakfı koordinasyonuyla başlattığı ‘Her Yaşta Fonu’nun 1.250.000 TL hibe desteğiyle hayata geçirilen Alz-Tag Projesi; Alzheimer ve benzeri demans tanısı almış bireylerde kaybolma riskini azaltmaya ve hasta yakınlarının risklere yönelik farkındalığını güçlendirmeye odaklandı. Proje, teknoloji temelli ve eğitim odaklı bir sosyal etki yaklaşımıyla hayata geçirildi.

534 ALZHEİMER HASTASI VE YAKININA AKILLI ANAHTARLIK TEMİN EDİLDİ

Bir yıl süren uygulama döneminde, Alzheimer hastalarının günlük yaşamda sık karşılaşılan ve ciddi güvenlik riskleri doğurabilen kaybolma davranışı, önlenebilir bir risk alanı olarak ele alındı. Bu kapsamda, Türkiye Alzheimer Derneği’nin 19 farklı şehirdeki şubeleri aracılığıyla toplam 534 Alzheimer hastası ve yakınına, Bluetooth tabanlı Akıllı Anahtarlık-Tag (Alz-Tag) temin edildi. Aynı zamanda cihazların doğru, güvenli ve etkin kullanımına yönelik eğitimler de verildi.

ALTI İLDE RİSK ANALİZİ VE EĞİTİM ATÖLYELERİ DÜZENLENDİ

Proje kapsamında Adana, Bursa, Denizli, İstanbul, Kayseri ve Tunceli’de düzenlenen Risk Analizi ve Eğitim Atölyeleri ile Alzheimer hastalarının bakımını üstlenen hasta yakınlarına yönelik kapsamlı bilgilendirme ve farkındalık çalışmaları gerçekleştirildi. Yüz yüze düzenlenen atölyelerde; uzman psikolog ve hemşireler eşliğinde, Alzheimer hastalığına ilişkin temel bilgiler, günlük yaşamda karşılaşılan riskler ve bu risklerin yönetimi ile doğru iletişim teknikleri, güvenli bakım ortamı oluşturma ve acil durum yönetimi başlıklarında eğitimler verildi.

HASTA YAKINLARININ YÜZDE 85’İ KAYGILARININ AZALDIĞINI BELİRTTİ

Proje sonuçları, Alz-Tag’in hasta güvenliği ve hasta yakınlarının psikolojik yükü üzerinde anlamlı bir etki yarattığını ortaya koydu. Cihazı kullanan hasta yakınlarının yüzde 85’i, hastanın kaybolma riskine ilişkin kaygılarının belirgin biçimde azaldığını ifade etti. Elde edilen veriler, teknolojik çözümlerin doğru eğitim ve farkındalıkla desteklendiğinde, Alzheimer bakımında somut ve sürdürülebilir bir güvenlik katkısı sağladığını gösterdi.

Geniş fon çeşitliliği ve uzun yıllara dayanan güçlü performansıyla öne çıkan Allianz Türkiye de bu doğrultuda, farklı yatırım alanlarını kapsayan 5 ana varlık sınıfında ve çoklu varlık fonlarındaki portföyüyle müşterilerinin birikimlerine değer katıyor. İster altın ve döviz gibi geleneksel alanlara, ister hisse senedi veya teknoloji gibi yenilikçi seçeneklere, her alanda yatırım yapma imkânı sunan Allianz, profesyonel finans uzmanlarından oluşan Yatırım Komitesi’nin analizleri ve Finansal Danışmanlık ekibinin önerileriyle müşterilerinin gelecek planlamalarını şekillendirmesine yardımcı oluyor.

PORTFÖY YÖNETİMİNDE SEKTÖRÜN EN GENİŞ EKOSİSTEMİ

Sektörde farklı portföy yönetim şirketleriyle iş birliği yapan az sayıdaki kurumlardan biri olan Allianz Türkiye, bu iş birlikleriyle müşterilerine farklı uzmanlık alanlarından yararlanarak yatırımlarını sektörün güçlü ve deneyimli şirketlerinin yönetiminde değerlendirme fırsatı sunuyor. Allianz, Bireysel Emeklilik’in farklı yatırımcı profillerine yönelik çok sayıda fonu, risk ve getiri beklentilerine uygun çeşitlilikte portföy seçenekleri sunarken, Allianz’ın uzun yıllara dayanan başarılı performansı da yatırımcılara güven veriyor.

HER ALANDA YATIRIM İMKÂNI

Portföyde geleneksel altın, döviz ve yerli hisse senetleri gibi öne çıkan seçeneklerin yanı sıra teknoloji, tarım-gıda ve sürdürülebilirlik temaları gibi geleceğe yön veren alanlara odaklanan yabancı hisse senedi yatırım fonları da bulunuyor. Yerli Hisse Senedi Fonları Borsa İstanbul’da piyasa değeri ve işlem hacmi yüksek şirketlerin getiri potansiyelinden, finans profesyonelleri tarafından yönetilen portföyler aracılığıyla faydalanma imkânı sunuyor. Yatırımını sadece Türkiye ile sınırlamak istemeyenler ve dünya devlerine ortak olmak isteyenler için Yabancı Hisse Senedine Yatırım Yapan Fonlar, döviz cinsi faiz getirisi kazanmak isteyenler için Eurobond Fonları, düşük riskle düzenli getiri arayanlar için güvenli bir tercih olarak öne çıkan Türk Lirası Ağırlıklı Fonlar, uzun vadeli getiri elde etmeyi hedefleyenler için Altın Fonu ve çok sık fon değiştirmek istemeyenler ve farklı varlık sınıflarını tek tek takip edemeyenler için hazırlanan Çoklu Varlık Fonları ile yatırımcılar farklı piyasa dinamiklerinden faydalanma fırsatı bulabiliyor.

“UYGUN ZAMANDA UYGUN FON”

Ekonomik koşullar ne olursa olsun yatırım yaparken en önemli konunun doğru zamanda doğru varlıkları değerlendirmek olduğuna dikkat çeken Allianz Türkiye Hayat Sigortaları ve Bireysel Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Fisun Koç Doğan, “Allianz Türkiye olarak müşterilerimize yatırım yönetiminde rehberlik etmeyi, Finansal Danışmanlık hizmet modelimiz ile stratejimizin temeline koyduk. Özellikle dalgalı ekonomilerde hangi fona ne zaman yatırım yapılması gerektiği çok kritik bir konu. Müşterilerimize bu anlamda optimum çözüm sağlayacak bir yatırım yönetimi için destek oluyoruz. Herkesin profesyonel yatırımcı gibi günlük takip ve işlem yapmasını bekleyemeyiz” diyor.

Doğan, “Bunun yanında değişken piyasalara uyum sağlamak, trendleri yakalamak, sistemden sağlanacak kazancın maksimize edilmesinde kritik rol oynuyor. Fon yönetimi ve fon dağılım değişikliği gibi işlemleri müşterilerimiz, 7/24 Allianz’ım mobil uygulamamız üzerinden kolayca yapabiliyor. Sektörün bağımsız uzman profesyonellerinden oluşan Allianz Yatırım Komitesi’nin düzenli analizlerini ve fon önerilerini de mobil uygulamadan takip ederek uygulayabiliyor” vurgusu yapıyor.

DOĞRU SEÇİMLER YAPILMASINA YARDIMCI OLUYOR

Allianz, yatırımlarını yönlendirmeye yönelik olarak da müşterilerine sunduğu ayrıcalıklı hizmetlerle fark yaratıyor. 2022 yılında kurulan ve bağımsız finans uzmanlarını da içeren Allianz Yatırım Komitesi, düzenli olarak paylaştığı analiz ve değerlendirmeleriyle güncel piyasa trendleri ve yatırım araçları arasında doğru zamanda doğru seçimler yapılmasına yardımcı oluyor.

Toplumda giderek artan yatırım danışmanlığı ihtiyacını karşılamak amacıyla hayata geçirilen Finansal Danışmanlık Hizmeti ise tasarruf etmek isteyen ve birikimlerini nasıl değerlendireceği konusunda soru işaretleri olan yatırımcılara destek oluyor. Allianz Finansal Danışmanlık çatısı altında; üst düzey finans yöneticileri, portföy yöneticileri ve uzman danışmanlardan oluşan bir ekip, düzenli olarak piyasa gelişmelerini ve analizleri değerlendirerek her ay Allianz müşterilerine özel, uygulanabilir fon önerileri sunuyor. Allianz’ım mobil uygulamasından tek tuşla ulaşılabilen bu hizmet, piyasayı takip etme endişesini de ortadan kaldırıyor.

“Gümüş Fonu ile Bireysel Emeklilik Sistemi’nde fon çeşitliliğine yeni bir boyut kazandırdık”

Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Serkan Uğraş Kaygalak Gümüş Fonu’nun ulaştığı büyüklük ve katılımcılardan gördüğü yoğun ilgiyle yakalanan ivmenin ardından yeni fonlarla yatırım seçeneklerini genişlettiklerini belirterek şunlara değindi: “Halka arzından itibaren bireysel emeklilik katılımcılarından yoğun ilgi gören ve sektörün ilk gümüş fonu olan AHE Gümüş Fonu, 21 Ocak itibarıyla 155 bini aşkın katılımcı tarafından tercih edilirken, fon büyüklüğü aynı tarih itibarıyla 29,6 milyar TL’ye ulaştı. Fon, 19 Ocak tarihli Emeklilik Gözetim Merkezi verilerine göre BEFAS’ta en çok alım yapılan ilk 10 emeklilik yatırım fonu arasında ilk sırada yer alarak, katılımcıların fon tercihlerindeki güçlü konumunu ortaya koydu. Katılımcıların farklı risk/getiri beklentilerini ve yatırım hassasiyetlerini dikkate alarak, fon portföyünü genişletmeye yönelik çalışmalarımızı yıl sonunda da sürdürdük. Bu kapsamda, katılım endekslerinde yer alan şirketlere yatırım yapmak isteyen ve faiz hassasiyeti bulunan katılımcılara yönelik Katılım Hisse Senedi Emeklilik Yatırım Fonu, Kira Sertifikaları Katılım Emeklilik Fonu ile hisse fonlara sektörel bir alternatif sunan Emlak Sektörü Hisse Senedi Emeklilik Yatırım Fonunun kuruluşu için Sermaye Piyasası Kurulu’ndan onay aldık. Yeni fonlarla birlikte, Anadolu Hayat Emeklilik’in katılımcılarına sunduğu yatırım seçeneklerini daha fazla çeşitlendirmeyi hedefliyoruz.”

“Pazarama Sigorta ilk dijital acentemiz oldu”

Pazarama Sigorta ile gerçekleştirilen dijital iş birliği, online satış kanallarındaki büyüme ve 2025 yılındaki güçlü performansa da vurgu yapan Kaygalak, değerlendirmesini şöyle sürdürdü: “2025 yılında dijital satış kanallarımızı güçlendirmeye yönelik önemli bir adım attık. Bu kapsamda, Pazarama Sigorta ile hayata geçirdiğimiz iş birliği ile kendi dijital kanallarımızda online olarak sattığımız bireysel emeklilik ve hayat sigortası ürünlerimizin e-ticaret ekosistemi içinde uçtan uca dijital bir deneyimle satışını yapmaya başladık. Bu iş birliğiyle birlikte, yalnızca müşterilerimizin ürün ve hizmetlerimize dijital erişiminin artırılmasını değil aynı zamanda tasarruf bilincinin günlük hayatın doğal bir parçası haline gelmesini de hedefliyoruz. 2025 yılını güçlü bir performansla tamamlarken, önümüzdeki dönemde de yenilikçi fon çözümleri geliştiren, dijitalleşmeyi odağında tutan ve uzun vadeli sürdürülebilir değer yaratmayı hedefleyen büyüme stratejilerimizi kararlılıkla uygulamayı sürdüreceğiz.”