ILO MODELİ ANADOLU SİGORTA’DA UYGULANACAK
Anadolu Sigorta ile Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi, işyerinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin güçlendirilmesi ve çalışanların bakım sorumluluklarının desteklenmesi amacıyla iş birliğine imza attı.
İsveç’in finansal desteğiyle Ocak 2026-Haziran 2027 döneminde yürütülen Care@Work Türkiye Projesi kapsamındaki iş birliğiyle, ILO’nun Eşitlikçi ve Bakım Dostu İşletme Modeli Anadolu Sigorta’da uygulanacak.
İş birliği protokolü, Anadolu Sigorta Yönetim Kurulu Başkanı Füsun Tümsavaş ile ILO Türkiye Ofisi Direktörü Yasser Ahmed Hassan tarafından 27 Ağustos’ta Anadolu Sigorta Genel Müdürlüğü’nde imzalandı.
BEŞ TEMEL ALANDA ÇALIŞMA YÜRÜTÜLECEK
Eşitlikçi ve Bakım Dostu İşletme Modeli; çalışma yaşamında eşitliği beş temel başlık üzerinden ele alıyor:
- Eşit söz ve katılım hakkı
- Kapsayıcı istihdam
- Eşit değerde işe eşit ücret
- Bakım destekleri
- Şiddetten arınmış, sağlıklı ve elverişli çalışma ortamı
İlk aşamada Anadolu Sigorta’nın mevcut politika ve uygulamaları değerlendirilecek. Çalışanların ihtiyaçları ve deneyimleri analiz edilerek gelişim alanları belirlenecek.
Ardından hazırlanacak Eşitliği Geliştirme Planı doğrultusunda somut uygulamalar hayata geçirilecek ve elde edilen ilerleme düzenli olarak takip edilecek.
ÇALIŞANLAR VE BASİSEN SÜRECE DAHİL EDİLECEK
Uygulama sürecinde çalışan katılımı ve sosyal diyalog önemli bir yer tutacak. Anadolu Sigorta’da örgütlü Banka ve Sigorta İşçileri Sendikası (BASİSEN) ile yakın iş birliği içinde çalışanların görüş ve deneyimlerinin politika ve uygulamalara yansıtılması hedefleniyor.
Böylece modelin yalnızca kurumsal politikalar üzerinden değil, çalışanların deneyim ve ihtiyaçları doğrultusunda şekillendirilmesi amaçlanıyor.
FÜSUN TÜMSAVAŞ: “SİGORTA SEKTÖRÜNDEN TEK ŞİRKET OLMAK GURUR VERİCİ”
Anadolu Sigorta Yönetim Kurulu Başkanı Füsun Tümsavaş, Anadolu Sigorta’nın Care@Work Türkiye Projesi kapsamında Türkiye’deki üç pilot işletmeden biri olarak seçilmesinin memnuniyet verici olduğunu belirtti.
Tümsavaş, sigorta sektöründen projede yer alan tek şirket olmalarının da ayrıca gurur verici olduğunu ifade ederek, önümüzdeki süreçte mevcut uygulamaların uluslararası standartlar çerçevesinde değerlendirileceğini, çalışanların görüşlerinin alınacağını ve somut aksiyonlardan oluşan bir Eşitlik Eylem Planı ile sürdürülebilir bir yol haritası oluşturulacağını söyledi.
ILO: “BAKIM KONUSU ELE ALINMADAN EŞİTLİK SAĞLANAMAZ”
ILO Türkiye Ofisi Direktörü Yasser Ahmed Hassan ise toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcı işyerlerinin oluşturulmasında bakım konusunun önemli bir unsur olduğunu vurguladı.
Hassan, BASİSEN’in aktif katılımıyla yürütülen iş birliğinin sosyal diyaloğun eşitlik, bakım ve kapsayıcılık ilkelerini işyeri uygulamalarına dönüştürebileceğini gösteren bir örnek olduğunu belirtti.
UYGULAMA TÜRKİYE’YE YAYILABİLECEK
Anadolu Sigorta’da yürütülecek çalışmadan elde edilen deneyim, bulgular ve iyi uygulamaların daha geniş ölçekte paylaşılması hedefleniyor.
Care@Work Türkiye Projesi kapsamında yürütülen çalışmaların, Türkiye’de eşitlikçi ve bakım dostu işyeri uygulamalarının yaygınlaştırılmasına katkı sağlaması bekleniyor. Projenin aynı zamanda kadınların işgücüne eşit katılımını desteklemesi ve bakım alanındaki politika geliştirme süreçlerine kanıta dayalı katkı sunması amaçlanıyor.
