QNB Sigorta, kadınların iş hayatına katılımı ve yönetim kademelerindeki temsiliyle öne çıkıyor. Capital dergisinin Kasım 2026’da yayımlanan ve bu yıl 14’üncü kez gerçekleştirilen “Kadın Dostu Şirketler 2026” araştırmasında şirket, “Kadın Yönetici Dostu 100 Şirket” arasında yer aldı.
Araştırmada üst kademe kadın yönetici oranına göre hazırlanan sıralamada yüzde 50 ile 10’uncu sırada bulunan QNB Sigorta’da, toplam yönetici kadrosunun yüzde 51,2’sini kadınlar oluşturuyor.
YÖNETİCİLERİN YARISINDAN FAZLASI KADIN
2025 yıl sonu verilerine göre QNB Sigorta’daki 84 yöneticinin 43’ü kadınlardan oluşuyor. Kadınların orta kademe yönetimdeki payı ise yüzde 53 seviyesinde bulunuyor.
Şirketin 2025 yıl sonu itibarıyla 772 çalışanının 546’sı kadınlardan oluşuyor. Böylece kadın çalışan oranı yaklaşık yüzde 71’e ulaşıyor. Aynı dönemde terfi eden çalışanların yüzde 57’sini, yeni işe alınanların ise yüzde 77’sini kadınlar oluşturdu.
“FIRSAT EŞİTLİĞİNİN YÖNETİM KADEMELERİNE YANSIMASINI ÖNEMSİYORUZ”
Araştırma sonuçlarını değerlendiren QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, kadınların iş hayatındaki varlığının yönetim ve karar alma süreçlerinde de güçlü biçimde temsil edilmesini önemsediklerini belirtti.
Yücetürk, şirket yöneticilerinin yarısından fazlasının kadınlardan oluştuğunu ve üst yönetimde kadın-erkek temsilinin eşit olduğunu vurgulayarak, üst kademe kadın yönetici oranında ilk 10 şirket arasında yer almaktan gurur duyduklarını ifade etti.
Kadınların yetkinliklerini ortaya koyabildiği, sorumluluk üstlenebildiği ve kariyerlerinde ilerleyebildiği bir çalışma ortamını geliştirmeyi öncelikli gördüklerini belirten Yücetürk, farklı deneyim ve bakış açılarının yönetimde temsil edilmesinin kurum kültürünü ve işlerine kattıkları değeri güçlendirdiğini söyledi.
KADINLARIN KARİYER YOLCULUKLARINA DESTEK
QNB Sigorta, kadınların iş hayatına katılımının yanı sıra kariyerlerini sürdürmelerini ve gelişim fırsatlarına erişmelerini destekleyen çalışmalar yürütüyor.
Bu kapsamda YenidenBiz Derneği iş birliğiyle hayata geçirilen “Kaldığın Yerden, Yeniden” projesi, evlilik, doğum veya şehir değişikliği gibi nedenlerle iş hayatına ara vermiş kadınların profesyonel yaşama yeniden katılımını hedefliyor.
Proje kapsamında düzenlenen “İlk Adımı At” webinarının ardından katılımcılara Yapay Zekâ ile Mülakat Simülasyonu, geri bildirim seansları ve ofis günleri gibi uygulamalarla destek veriliyor. Bu çalışmalarla kariyerine yeniden yön vermek isteyen kadınların mesleki deneyimlerini ve yetkinliklerini iş hayatına taşımalarına katkı sağlanıyor.
QNB Sigorta, kadın çalışanların istihdamından yönetim kademelerinde temsiline ve kariyerlerine yeniden başlamak isteyen kadınlara yönelik projelere kadar uzanan çalışmalarıyla fırsat eşitliğini destekleyen uygulamalarını sürdürüyor.
