Viennalife Emeklilik ve Hayat, kurum kültürünün merkezine yerleştirdiği fırsat eşitliği yaklaşımıyla organizasyon yapısında somut sonuçlar elde etmeye devam ediyor. Şirket bünyesinde kadın çalışan oranı yüzde 62 seviyesine ulaşırken, kadın yönetici oranı ise yüzde 53 olarak kaydedildi. Bu veriler hem genel çalışan yapısında hem de liderlik kadrolarında kadın temsilinin ne kadar güçlü bir noktaya geldiğini ortaya koyuyor.
KADINLARIN İŞ DÜNYASINDAKİ TEMSİLİ GÜÇLENİYOR
8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında değerlendirmelerde bulunan Viennalife, kadınların iş dünyasında daha etkin ve güçlü bir şekilde temsil edilmesini destekleyen vizyonunu iç süreçlerine entegre ediyor. Şirket, kurum içindeki uygulamalarıyla bu yaklaşımı hayata geçirirken, aynı zamanda toplumsal alanda kadınların görünürlüğünü artıran çeşitli projelere de stratejik katkılar sunmayı sürdürüyor.
SPORDA KADININ GÜCÜNE VİENNALİFE DESTEĞİ
Fırsat eşitliği anlayışının bir yansıması olarak şirket, 2025–2026 sezonunda Aras Kargo Spor Kulübü Kadın Voleybol Takımı sponsorluğuyla kadın sporunun gelişimine destek veriyor. Genç sporcuların profesyonel gelişimine odaklanan Viennalife, kadın voleybolunun Türkiye genelinde daha geniş kitlelere ulaşmasını ve bu alandaki başarı hikayelerinin çoğalmasını hedefliyor.
UĞUR TOZŞEKERLİ: FIRSAT EŞİTLİĞİ KURUM PRATİĞİMİZDİR
Viennalife CEO’su Uğur Tozşekerli, konuyla ilgili yaptığı kapsamlı değerlendirmede şu ifadeleri kullandı: “Viennalife olarak insan hayatına değer katma yaklaşımımız yalnızca sunduğumuz finansal çözümlerle sınırlı değil; aynı zamanda kurum kültürümüzde de karşılığını buluyor. Kadınların iş dünyasında ve toplumsal hayatta daha güçlü temsil edilmesi bu yaklaşımın önemli bir parçası. Bugün şirketimizde kadın çalışan oranının yüzde 62’ye, kadın yönetici oranının ise yüzde 53’e ulaşması, fırsat eşitliğini söylemden öte bir kurum pratiği haline getirdiğimizin güçlü bir göstergesidir.”
Tozşekerli, “Bu anlayışı iş dünyasının ötesine taşıyarak kadın sporunun gelişimine de katkı sunuyoruz. Aras Kargo Spor Kulübü Kadın Voleybol Takımı ile kurduğumuz iş birliği, kadınların azmi, disiplini ve başarı hikâyelerinin daha geniş kitlelere ulaşmasına destek olma isteğimizin bir yansımasıdır. Viennalife olarak kadınların potansiyellerini tam anlamıyla gerçekleştirebilecekleri bir ekosistem oluşturmak için çalışmaya devam edeceğiz” vurgusu yaptı.
TOPLUMSAL EKOSİSTEMİN GELİŞİMİNE KATKI
Viennalife, fırsat eşitliğini sadece bir şirket politikası değil, kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası olarak görmeye devam ediyor. Şirket, kadınların iş dünyasında ve toplumsal yaşamın her alanında kendi potansiyellerini tam anlamıyla ortaya koyabilecekleri bir ekosistemin inşa edilmesi sürecine öncülük ederek bu alandaki yatırımlarını sürdürüyor.
